今年43歲的岳先生是貴州人，在位禪城區南庄鎮的一家拋光磚****做磚工。去年5月9日，該公司在車間黑板公布欄上發布訊息，通知各員工於翌日14時30分領工資。
發工資當天，恰逢岳先生換班休息，但在規定的時間，他還是回到公司領工資。當日15時許，岳先生在該公司財務室簽收工資時，因突發疾病昏倒在地，致頭部受傷，後被公司員工送往醫院**，經診斷為重型顱腦外傷。
工傷認定事發後，岳先生向禪城區人社局申請工傷認定，禪城區人社局經過調查，認定其在換班休息期間按照單位要求，在規定時間內到單位簽收工資應視為單位臨時指派工作的情形，符合《工傷保險條例》規定，決定予以認定為工傷。但公司不服，遂向禪城區**提起行政復議。後禪城區**維持禪城人社局作出的《認定工傷決定書》。
涉事公司仍不服，向禪城區法院提起行政訴訟。
行政復議禪城區法院一審認為，雖然岳先生是在簽收工資的過程中受傷，但該傷害是因其自身疾病突發昏倒所致，與其簽收工資的行為不具因果聯絡，不屬因工作原因受到事故傷害，不符合《工傷保險條例》的規定。其次，雖然岳先生稱其患有疾病是因工作原因所致，但岳先生未能提供證據證明。據此，一審法院判決撤銷禪城區人社局的工傷認定。
二審判決岳先生不服，遂向佛山中院提起上訴。佛山中院審理認為，岳先生是在領取工資的過程中暈倒致頭部受傷，而他領取工資的行為屬於其工作職責的合理範疇，無論其暈倒的原因是否是疾病所致，均不影響其受傷屬於工傷的認定。綜合案情，佛山中院二審認定，岳先生的傷屬於工傷。
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