關於《行業壟斷、所有制與企業工資收入差距》（作者：:葉林祥李實羅楚亮）一文作者主要利用第一次全國經濟普查資料，綜合分析了行業壟斷和所有制對企業工資的影響，發現行業壟斷和所有制都是影響企業工資差距的重要因素，但所有制的影響大於行業壟斷的影響。於是文章進一步從不同所有制的角度分析了行業壟斷對企業工資的影響，發現行業壟斷僅能給國有企業職工帶來直接的工資公升水，對其他所有制企業不存在直接影響。
本文的分析表明，行業壟斷是導致企業工資收入差距的前提條件，所有制是導致企業工資差距的必備條件，行業壟斷與國有企業的結合才會導致日益擴大的企業工資差距。因此，在目前的現實條件下，如果要控制日益擴大的企業工資收入差距，必須要高度重視國有企業的工資決定行為。在閱讀中，我深刻地感覺到行業差距，收入差距，與所有制的關係：
是所有制的差距在根本上決定了各行業的收入差距。由於我國實行的基本經濟制度是公有制為主體，其他所有制經濟共同發展，因此我國也實行了按勞分配為主體，其他分配方式並存的基本分配制度。國有企業特別是大型國有企業的工資水平寄與其他所有制型別企業的差距，對於整個社會的影響是極其深刻的。
我國的大型國有企業又以重要戰略資源壟斷有密切關係，比如能源資源的中石油，中石化，中海油，以及通訊行業的中國移動，中國電信等，他們的正式員工的工資就普遍高於社會平均工資水平。可以從一定程度上說，國有企業與社會其他行業的收入水平差距就是全社會的收如水平差。由於當前我國國情以及行業發展的特殊需要，國有企業的收入分配並不公開話，以及受到企業領導的個人決斷影響大，所以為實現全行業的收入差距合理化，杜絕嚴重的兩級分化現象，國有企業工資制度改革任重而道遠。
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