尊敬的公司領導、各位同事：
大家好,很榮幸能在這裡，向各位領導匯報工作情況，今天我要講的題目是「企業發展，我的責任」，不當之處，還請多批評指正。
企業最終目的是追求利益最大化和實現員工的人生價值。在企業，以人為本就是把全體員工的根本利益作為企業一切工作的出發點，從實現、維護和發展全體員工的根本利益出發謀發展、促發展，做到企業發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享。那麼我們作為企業的員工，就必須共同負起責任，共同努力，共同奮鬥。
才能實現企業長期穩定發展，員工才能實現人生價值，更好地享受企業發展成果。
我從事速遞職業至今已經4年多，4年裡我不斷提高自身業務技能，把精力都放在營銷工作中。通過個人努力，08年提前四個月完成全年收入計畫，列全市第一位；09年完成收入計畫的123%，超額16萬元；10年段道調整提前2個月完成計畫44.08萬，全年累計完成60.
33萬元，計畫完成137%，全市業績排名第一；11年擔任公園區域經理，帶領團隊5人，提前2個月完成計畫204.86萬，並全年累計完成260.07萬元，完成計畫的127%，超額55.
21萬。同時，連續全年獲得「十佳營銷員」稱號。4年裡，連續並超額完成上級下達的任務，累計開發、挖潛客戶60余家，如：
愛寶寶、康舒旗艦、雅的一家、德品道商貿等等客戶。正是通過這4年的努力付出，現在我已經在勞動用工制度上轉為「聘用工」。在這裡，我要感謝市公司通過這種「能者上、平者讓、庸者下」的機制，讓一部分優秀員工脫穎而出，從而體現出我們領導班子的人文關懷，以心對心的溝通，實現對員工的精神激勵，營造員工的精神家園。
自速遞公司化運營3年以來，歷經滄桑，無論是在過去艱苦的年代還是在市場競爭激烈的今天，始終在發展的道路上闊步前進，全年8916萬的任務，靠的就是全體員工「誠信創新、勇爭一流」的進取精神和忘我工作、無私奉獻的崇高責任感。「我們講奉獻，我們負責任，執著是我們的意志品格，誠實守信是我們做人之根本」，愛崗敬業，追求卓越，是我們全體郵政員工為企業高度負責的詮釋。我深刻體會到公司翻天覆地的變化，上下一條心，責任共擔，都肩負著企業生死存亡、興衰成敗的責任。
我們每個員工對工作負責，就是對企業負責，也是對自己負責。企業的利益與全體員工息息相關，不論是企業領導、還是普通員工，都以高度責任感，對待自己的工作。要把職務當成職業，把企業當成事業，擔起肩上的責任，在工作中表現出忠誠企業、愛企如家的主人翁精神；要有「企業興衰、與我有責」的強烈意識，始終不言棄，充滿信心，為了企業的興旺發達，大家緊密團結，迎難而上，頑強拼搏。
因為企業是我們共同的家，再窮再困難也是我們終生依靠的港灣，每個人都應該熱愛她，呵護她。為她吃苦，為她奉獻，那麼，我們的企業才有希望，才會發展壯大。
在企業裡，有乙個團結和諧的領導班子，能使大家齊心協力，戰勝各種困難，完成各項任務；有乙個團結和諧的工作環境，能使大家快樂工作，極盡所能，提高工作效率。每個員工都要有團結協作精神，在高度團結的基礎上，各司其職、各負其責，同心同德、同舟共濟、共渡難關，才能實現企業的更高目標。因此，在企業內部各部門、各單位之間以及各個崗位之間都要相互尊重，相互信任，相互配合，相互協作，把企業建設成為精誠團結、坦誠交流、分享成功、共同發展的快樂團隊。
企業發展更離不開我們高度的責任感和奉獻精神。對我們每個人來說，為企業盡職盡責工作，就是我們的神聖責任。神聖的責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，有了責任感，信心和力量倍增，甚至可以把「不可能完成」的工作幹得更出色。
當我們對工作充滿責任感時，能夠以工作為樂趣，對工作孜孜不倦、精益求精，從中學到更多的知識，積累更豐富的經驗，以便進一步把工作幹得更好，實現自己的超常價值，為企業發展做出更大貢獻。
同樣企業發展也需要我們的奉獻精神。奮鬥在一線的經理們以公司為家，捨小家為「大家」；風裡來，雨裡去，戰嚴寒，鬥酷暑，風餐露宿，無怨無悔；不攀左鄰右舍，只因忠誠企業；不比條件待遇，唯有愛崗敬業；痴心不改，矢志不渝。無論在任何時候，我們郵政速遞物流公司全員上下一心，空前團結，敢於正視困難、戰勝困難，與企業同呼吸共命運，不惜犧牲自己的一切。
其背後彰顯著對企業的無限忠誠和高度責任感，它所表達的是一種責任，一種情結，更是一種境界、一種奉獻精神。而正是這種責任感和奉獻精神使企業不斷走向新的輝煌。
企業發展為我帶來什麼
企業發展為我帶來什麼，我為企業發展做出了什麼心得體會 作為三星公司的一名保衛人員，結合自己的工作實際，我認為工作中必須要有高度的責任感 盡職盡責認真細緻地去做每一件事情。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的...
企業的發展是我的責任
企業最終目的是追求利益最大化和實現員工的人生價值。在企業，員工與企業的關係就像海水與大海的關係，相互依存，同生死 共患難。同樣，企業的依靠員工發展壯大，員工依靠企業生活成長。以人為本 就是把員工的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點 從實現維護和發展全體員工的根本利益出發謀發展，促發展 做到企業...
企業發展與青年責任演講稿
在如今這個經濟迅速發展的時代，我們每乙個人都應該有自己為之奮鬥努力的目標，我很慶幸能夠在這個團結向上發展的集體中工作並成為其中的一員。2010年是嶄新的一年,是充滿希望和挑戰的一年，是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。企業是乙個集契約性市場性學習性家教性的組織，我們生活工作在這樣乙個大家庭下，更應該走好每...