（一）總體印象
上週六考的試，拿到試卷後感覺和當初預想的差不多。我做得比較仔細，用了大概1個半小時做完的。還是傳統的題型，只不過分值和估計的有些出入。
1、判斷20題（0.5分/題，共10分）
2、單選35題(1分/題，共35分)
3、多選10題(1.5分/題，共15分)
4、簡答2題(10分/題，共20分)
5、論述1題(20分/題，共20分)
（二）細說分解
可能不少看這篇帖子的朋友希望能寫寫具體的題目，因為本人考試之前在網上轉悠時就是這種心態。不過，現在我卻覺得看具體的題目幫助不大，因為人行的題目不是死記硬背就行的，特別是今年的選擇題，關鍵還是理解！:72)
不過因為答完題比較無聊，所以我還是記了一些題目，希望能對大家有個參考的作用。
－判斷題
1、高層管理者，基層管理者
2、權變理論
3、目標管理
4、組織目標確定後能否變動？
5、法定權、強制權和專長權
6、有效控制的標準
7、企業戰略
8、計畫、控制系統沒有會導致無法溝通？
9、內容型、過程型激勵
10、團隊領導者
11、hr管理工作僅是hr部門的事？
12、人力資源是企業最寶貴的？
13、勞動量是影響薪酬的唯一因素？
14、人員外部招聘比內部更有效？
15、hr體系對企業戰略是被動適應的？
16、心裡測試結果
17、公共威信
18、立法、司法、行政是國家巨集觀管理體系的基本內容？
19、行政領導者的主要職責？知人善任？
20、**基本職能三大類：政治、經濟、社會管理
－簡答1、管理的科學性和藝術性
2、與傳統的人事工作比，現代的人力資源管理有什麼特點？
－論述職業生涯規劃
選擇題由於本人比較懶，沒記住，題目有的比較長，很多都是類似於情景案例的題目。因此很不好意思，沒法和大家分享具體的內容了。:80)
（三）規律總結
我當時分析了一下題目的內容。
並且最重要的是，它們的分值比例嚴格服從下面的規律：管理學 1/2、人力資源管理 3/10、行政管理 2/10。
管理學考試
2008 2009學年第二學期 管理學原理課程b卷考試題 一 單項選擇題 本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的 1 管理學理論的構建者是 a 泰羅 b 法約爾 c 韋伯 d 明茨伯格 2 面對未能可能呈現的多種狀態，決策者雖無法事先確定究竟呈現何...
《管理學》考試要點
管理學 一 管理學 要點 管理活動與管理理論 一 判斷改錯 1.管理的定義與解釋 管理的定義 管理是指組織為了達到個人無法實現的目標，通過各項職能活動，合理分配 協調相關資源的過程。解釋 管理的載體是組織 管理的本質是合理分配和協調各種資源的過程。管理的物件是相關資源，即包括人力資源在內的一切可呼叫...
《管理學》考試重點
名詞解釋 1.管理 指組織為了達到個人無法實現的目標，通過各項職能活動，合理分配 協調相關資源的過程。管理的載體是組織。管理的本質是合理分配和協調各項資源的過程，而不是其他。管理的物件是相關資源，包括人力資源在內的一切可以條用的資源。管理的職能活動包括資訊 決策 計畫 組織 領導 控制和創新。管理的...