作為山東省乃至全國重要的沿海城市，青島不僅有完善的基礎設施建設和宜人的氣候條件，更有經濟規模龐大的山東省作為其經濟腹地。青島城市規模大，人口不多，一直是人力資源輸入型的城市，資源總量和特殊技能人才的需求上一直處於緊缺狀態。如今青島面臨「高中低端人才全面告急」的局面，各個行業均面臨著各類人才離開青島的事實。
薪酬福利是企業吸引和保留人才最重要的手段，了解和掌握外部市場薪酬資料對於青島地區企業招攬人才，調整產業結構有著重要的作用。那麼青島地區薪酬水平如何，城市和行業薪酬差距有多大呢，我們從北京眾達朴信管理諮詢****發布的《2023年青島地區薪酬福利調研報告》中，可以了解到青島地區的一些薪酬情況。
一、專業經理年薪近10萬
青島是典型的「低收入、高消費」地區，薪酬水平與東部沿海城市相比較並不具備競爭優勢，這個現狀主要是青島的產業結構決定的，青島地區的企業多以家電、電子和輕工類企業為主，這些企業利潤率相對偏低，從而導致員工收入偏低，對吸引優秀人才加盟會有一定的難度。根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，青島地區部門經理層和專業經理層年度總現
金中位值分別為167682元和98645元，漲薪幅度均超過11%；主管與專員年薪中位值分別為64352元和35458元，漲薪幅度超過10%；此外，操作層員工年薪中位值超過24436元，月薪超過2000。雖然青島地區企業薪酬水平有一定的漲幅，但相對於珠三角和長三角地區，薪酬水平仍然存在著一定的差距。近兩年，打工者更願意去的城市集中在『長三角』和『珠三角』，就是因為那邊的工資水平要高於青島近千元。
二、東營薪酬水平領跑山東
東營是一座年輕的城市，油田是她的命脈。據眾達朴信薪酬調研資料顯示，東營地區薪酬水平領跑山東，其石油化工等優勢產業的帶動作用非常明顯；以東營地區薪酬水平為基數，濟南和青島的薪酬係數分別為0.95和0.
92；煙台薪酬水平接近青島，薪酬係數為0.91；以鋼鐵和化工為主要產業的萊蕪和淄博近年薪酬漲幅較大，薪酬係數分別為0.86和0.
84。三、外商獨資薪酬優勢大
青島與日本，南韓僅一水之隔，地緣優勢明顯，所以青島地區成為日韓資企業的主要投資區。以青島地區外商獨資企業薪酬水平為基數，合資和內資企業的薪酬係數分別為0.92和0.
86；2023年內資企業薪酬係數僅為0.82，內外資薪酬差距在縮小。青島地區民營經濟規模小，國有企業仍然佔據主導地位，但民營企業的薪酬水平增長較快。
四、金融房地產領跑全行業
與其他地區一樣，金融和房地產行業的薪酬水平領跑全行業。以金融行業薪酬水平為基數，房地產和it/電子的薪酬係數分別為0.95和0.93；作為青島地區重點產業發展的石油
化工和港口產業，薪酬係數分別為0.88和0.84,；家電是青島市發展最成熟，在國內具有較高知名度和較強競爭力的行業，薪酬漲幅高於行業平均水平，薪酬係數為0.
83，而作為青島優勢產業的紡織和輕工行業受限於行業利潤率低的特點，薪酬水平較低，薪酬係數僅為
0.75。
五、本科畢業生起薪將超過2500元
與華東和華南地區二類城市相比，青島地區的畢業生起薪並不佔優勢，人才流失嚴重，根據眾達朴信監控資料顯示，2023年青島地區本科和碩士畢業生起薪分別為2350元和3350元，本科畢業生起薪低於北京1000多元；2023年起薪預計增長近10%，本科畢業生起薪將超過2500元。
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