2023年上海地區薪酬調查結果分享
2023年，上海經濟總量達到1.9萬億元，繼2008、2023年超越新加坡和香港後，去年又超過日本京都、南韓首爾，排在世界大城市11位。上海地區不僅成為全國經濟發展水平最高、綜合經濟實力最強的的地區之一，而且也成為了世界上最具有活力和發展前景的經濟區域之一。
與經濟快速發展相匹配的是各行業專業人才的吸引和保留。多年以來，隨著國內外高素質人才的引進和吸收，上海地區的薪酬水平領跑全國，但仍然面臨著內外資薪酬差異大，周邊城市人才競爭的挑戰。那麼目前上海地區的薪酬狀況到底如何呢，我們從北京眾達朴信管理諮詢****發布的《2023年上海地區薪酬福利調研報告》中，可以看到目前上海地區的一些薪酬現狀。
一、上海地區薪酬水平領跑一類城市
近十年，上海地區的薪酬水平一直領跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近2/3的外資銀行主報告行和近400家金融機構進駐上海；另一方面著名內外資企業的總部和研發中心也落戶上海，這使得人才競爭異常激烈，國內外高素質人才紛紛被這個國際化大都市所吸引，帶動整個城市的薪酬水平不斷上公升。以上海地區薪酬水平為基數，根據眾達朴信薪酬調研報告顯示，同樣定位在國際都市的首都北京薪酬係數為0.
96，北京地區不斷推出政策吸引高素質人才，it、網際網路、金融等行業的薪酬水平與上海的差距在縮小；另外兩個一線城市，深圳和廣州的薪酬係數分別為0.94和0.9，產業結構亟需轉型的珠三角地區對人才的渴求程度無疑是最高的。
二、部門經理層年薪近35萬
根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，2023年上海地區部門經理層年度總現金中位值為345680元，薪酬漲幅為12.6%；日韓資企業該層級員工年薪中位值為445332元，歐美獨資企業最高，為485235元；專業經理層與主管層年薪中位值分別為184532元和123585元，漲薪幅度均超過12%，主管層年薪內外資薪酬差距較大；專員層年薪中位值為54503元，畢業生起薪的**，帶動了該層級薪酬水平的上公升；助理操作層年薪中位值為36853元，月薪超過3000元。
三、蘇杭與上海地區薪酬差距在縮小
上海地區薪酬水平雖然領跑全國，各專業人才齊聚，但近年也面臨著周邊城市的人才競爭。蘇州的整體薪酬水平在華東區緊跟在上海之後，位列第二。而杭州在打造世界「休閒之都」的同時，資訊、醫藥、房地產、食品、服裝等行業也成其經濟支柱產業，蘇杭以其城市環境和物價水平等有利因素，吸引了全國高階人才向其流動。
以上海地區薪酬水平為基數，根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，蘇杭地區的薪酬係數分別為0.96和0.93；此外，上海地區中高階人才同樣面臨著南京、無錫、常州等地區的競爭，三個城市的薪酬係數分別為0.
91、0.89和0.85。
四、金融行業薪酬競爭優勢明顯
內外資銀行和金融機構的入駐，使得上海成為國際金融中心的同時，也提公升了金融行業整體的薪酬水平，平均年薪已經超過30萬。以上海地區金融行業薪酬水平為基數，網際網路、軟體、電子資訊等高新技術行業薪酬漲幅較快，薪酬係數分別為0.93、0.
92和0.9，縮小了與房地產行業的薪酬差距；此外，新能源、生物製藥和化工是未來上海地區加大投資力度的行業，發展趨勢良好，薪酬係數分別為0.88、0.
86和0.83；作為上海地區支柱產業的裝備製造和汽車行業薪酬係數分別為0.82和0.
8； 零售百貨和餐飲薪酬水平較低，薪酬係數為0.7和0.68。
五、內外資企業薪酬差距明顯
雖然上海地區內資企業薪酬增長較快，但與外資企業的薪酬差距依然明顯。以上海外商獨資企業薪酬水平為基數，內資企業的薪酬係數僅為0.72，隨著層級的上公升，薪酬差距越明顯。
歐美獨資企業在外商投資企業中薪酬水平最高，日韓資企業次之，港澳台投資企業縮小了與日韓資企業的薪酬差距，部門中高層崗位甚至高於日韓資企業。
六、畢業生起薪將突破4000元
畢業生是地區和企業人才儲備的重點物件，與其薪酬水平一樣，上海地區的畢業生起薪領跑全國，根據眾達朴信畢業生監控資料顯示，2023年上海地區本科畢業生起薪為3750元，預計2023年本科畢業生整體起薪將突破4000元；2023年碩士畢業生的起薪為5560元，預計2023年將達到5850元，技術研發崗位將達到6500元。
（本資料由眾達朴信管理諮詢提供，三茅獨家首發！）
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