雖然中國軟體產業發展迅猛，但軟體企業的做大做強還有很長一段路要走。人才，尤其是技術研發人才是制約軟體企業發展的主要瓶頸。近年來，軟體行業出現招聘困難，離職率逐年增加的現象，薪酬福利無疑是吸引和保留核心人才的關鍵要素。
那麼技術研發類人員的各層級薪酬水平如何，畢業生起薪是多少呢，根據北京眾達朴信管理諮詢****發布的《2023年一類城市軟體行業薪酬福利調研報告》，我們可以看出目前軟體行業薪酬福利管理的一些現狀。
一、研發部門內部薪酬差距大
根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，一類城市軟體行業技術研發部門事業部總監層年薪中位值近70萬元，上海、北京地區一些大型軟體公司，事業部總監的年薪收入可以達到100-150萬；部門經理層年度總現金中位值為44.2萬元，與事業部總監的薪酬差距達到55%，部門副總經理與專案經理的年薪中位值分別為25.3萬和17.
8萬，行業內部薪酬差距有增長的趨勢。
二、軟體網際網路行業畢業生起薪分析
從全行業來講，軟體行業本科畢業生起薪在3750元，處於市場中位以上，但作為其主要競爭對手的網際網路行業，卻以高出30-40%的起薪**招攬人才。雖然一些大型網際網路公司取消了今年的招聘計畫，但從整個行業來講，網際網路行業的技術研發人員的畢業生起薪處於市場高位。
三、軟體行業福利優勢明顯
軟體行業技術研發類人才佔比相對較高，薪酬水平也早已脫離了「溫飽」階段，所以該類人員更看重企業員工關懷的體現和日常福利的內容。80%以上的軟體公司提供常規的法定保險、體檢、節日津貼和膳食補貼，膳食補貼標準相對較高，一般為15-20元/次。研發部門一般都會有部門活動經費，可以根據專案小組成員的興趣和意願組織相關活動，調節生活和工作的節奏；另外，60%的軟體公司會提供學習補助，公司承擔全部或部分學費和報名費；有些公司鼓勵員工攻讀在職研究生學歷，並在休假、彈性工作等給予支援。
異地補貼則分國內和國外，一般來說，國內補助為50-75元/天；國外補助在150-250元/天。
四、高階工程師成為軟體行業最難招聘崗位
從眾達朴信推出的《2023年軟體行業招聘管理報告》中，我們可以看到，80%以上的公司認為高階工程師是最難招聘的崗位，該崗位一般需要5年以上工作經驗，有2個以上的專案經歷，是軟體行業競相追逐的物件，排在第二的是需求分析師，該崗位需要極強的溝通能力和學習能力，是綜合型人才，該崗位人才缺口很大。排名3-4位的分別是資料庫工程師和專案經理。近5年來，這兩類人才一直是軟體行業稀缺人才，也是各個公司保留和激勵的重點崗位。
五、軟體行業上海地區薪酬水平最高，杭州逼近一線城市水平
從城市的角度來分析，以北京為基準，上海的薪酬指數為1.28，是一類城市軟體行業薪酬水平最高的城市，深圳和廣州位列三至四位。近兩年，二類城市開始與一類城市爭奪技術研發人員，二類城市的生活成本和生活環境優勢明顯，以杭州為例，城市薪酬指數為0.
88，正在縮小與一線城市的薪酬差距。
在市場規模急速擴大、企業迅速擴張的產業背景下，軟體人才缺口日益擴大，而原本就嚴重制約著企業發展的人才問題會變得更加尖銳。良好的薪酬福利待遇將是企業打贏人才戰的關鍵核心要素。
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