隨著城市居民收入的不斷增加以及對家居環境要求的不斷提高，作為建築房地產領域的重要組成部分，家裝設計行業近年來一直處於快速發展的上公升階段，各類家居裝潢公司及成熟的各類設計人才也慢慢形成規模。從北京眾達朴信管理諮詢****近期出版的《2023年一線城市家裝設計行業薪酬調研及2023年**報告》來看，未來1-2年，家裝設計行業人才競爭將加劇。
一、家裝行業漲薪幅度**分析
根據眾達朴信監測資料顯示：2023年一線城市家裝行業實際薪酬漲幅都在12.5%以上，上海最高為13.
5%，深圳次之，為13.2%，北京和廣州家裝行業漲薪幅度分別為12.8%和12.
6%。2023年預期漲幅仍然在11%以上，據監測資料顯示二類城市會是未來發展重要地區，漲薪幅度平均大於一類城市，達到14.3%。
漲薪重點部門是設計部、工程部和專案部，漲薪重點崗位是各類設計師和研究員。
二、 家裝行業層級年度總現金分析
家裝行業薪酬水平在房地產大行業中，仍處於中位以下，與房地產開發、工程建設等子行業薪酬差距較為明顯，但設計類和工程人員薪酬差距正在逐漸縮小。從眾達朴信薪酬調研報告中，我們看到一線城市家裝行業專業經理層年薪中位值低於10萬元，部門經理層年薪中位值為166848元，總監層級年薪中位值為232948元，家裝行業各層級的年度總現金與房地產開發行業相比薪酬差距在30-50%之間。
三、 家裝行業經理層年度總現金分析
家裝行業專業經理層分工較為細緻，各類經理員層工薪酬差距逐年拉大。從眾達朴信薪酬調研資料顯示，專案經理、運營經理、商務經理、研發經理和工程經理年薪已過10萬，策劃經理、結算經理和店面經理年薪中位值也超過8萬。部分家裝公司有自主的流水生產線，生產經理年薪中位值已經超過6萬。
四、 家裝行業設計師崗位年度總現金分析
家裝行業重點核心崗位毫無疑問是各類設計師，近兩年來，根據眾達朴信的監測資料顯示，家裝行業各類設計師的薪酬漲幅一直保持15%以上的增長。跟建築設計行業的各類設計師一樣，成為房地產大行業下漲薪幅度明顯的崗位族群。家裝設計行業的首席設計師薪酬差距較大，年薪範圍在10-25萬，中位值為164232元。
工裝設計和家裝設計師年薪範圍超過8.5萬，布藝設計師和家居設計師的年薪中位值分別為76560元和67746元。工作經驗在2年以下的助理設計師年薪中位值為52651元。
五、 家裝行業研究員崗位年度總現金分析
各類研究員崗位也是家裝行業重點關注崗位，作為人才儲備重要的崗位族群，近兩年漲薪幅度都保持在12.4%以上，家裝設計要求較為嚴格的衛浴研究員、木作研究員和工藝研究員年薪中位值分別為65833元，57432元和54431元。有經驗的平面設計和繪圖專員年薪也超過5萬。
有經驗的各類工程師和研究員仍然是未來家裝行業的重點核心崗位族群，家裝行業沒有建築設計行業市場品牌集中度高，亟需擴大規模提公升品牌形象，那麼設計師人才隊伍毫無疑問，是家裝行業是否能在競爭中獲勝的重要砝碼。如何保留和激勵設計人才隊伍是未來家裝行業人力資源管理者重點要考慮的事情。
（本資料由眾達朴信管理諮詢提供，三茅獨家首發！）
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