一、行業分析
目前中國500億元的液壓產業撬動著5萬億元的裝備製造業，槓桿效應達到100倍。然而，中國液壓產業大而不強，落後國際先進水平15年左右。液壓技術的應用程度已經成為衡量一國工業水平的重要標誌之一。
發達國家95%的工程機械、90%的數控加工中心、95%以上的自動線都採用了液壓傳動技術。可以說，液壓產業的現狀也折射出中國高階裝備製造業面臨的窘境。
中國70%的高階液壓產品依賴進口，特別是在高階工程機械中，90%的液壓件受制於人，70%～80%的利潤給了國外液壓產品製造商。液壓元件是現代裝備製造業的重要基礎件，也是機械工業的基礎產業，可應用於民用、軍工、航空、水利等領域，市場空間廣闊。
金融危機後，很多國家都特別重視高階裝備製造業，不斷加大研發投入，而中國也將高階裝備製造業列入七大戰略性新興產業。但中國高階裝備製造業還在一定程度上依賴國外，有些行業看似熱鬧，其實大部分利潤都讓給了國外廠商。雖然核心技術花錢買不來，但可以從合作中了解國外先進的管理理念。
早在上世紀60年代，榆次就建成了中國首條液壓元器件生產線。2023年，榆次液壓行業產銷總量居全國首位，液壓元件銷售佔國內市場的15%以上，液壓系統的國內市場覆蓋率達25%～30%。目前，榆次正在申報國家級液壓新型產業集群示範基地專案，未來將積極延伸產業鏈，重點發展高階主流產品和精、特、專液壓元器件及系統，建成國內最大的高效能、全系列液壓產品製造基地。
液壓氣動密封產量分析
近十年，液壓行業從小到大，整體上呈現增長的趨勢。2023年液壓氣動密
封行業完成工業總產值478.10億元，比2023年增長5.70％。
2023年液壓氣動密封行業完成工業總產值637.30億元，比2023年增長33.29％。
2023年液壓氣動密封行業完成工業總產值772.71億元，比2023年增長21.24。
2023年液壓氣動密封行業完成工業總產值844.05億元，比2023年增長9.23％。
資料**：中國液壓協會
液壓氣動密封銷量分析
從下圖可以看出，我國液壓製造行業的銷售收入整體呈現上公升趨勢，2023年銷售收入為1710.67億元，同比增長21.87%，到2023年銷售收入有所下滑，為1581.
84億元，同比減少7.53%，2023年我國電動機製造行業的銷售收入為1843.56億元，同比增長16.
54%。
資料**：中國液壓協會
隨著社會主義市場經濟的不斷深化，液壓、氣動和密封產品的市場供求關係發生較大變化，長期來以「短缺」為特徵的賣方市場已基本成為以「結構性過剩」為特徵的買方市場所取代。從總體能力看，已處於供大於求的態勢，特別是一般低檔次液壓、氣動和密封件，普遍供過於求；而主機急需的技術含量高的高引數、高附加值的高檔產品，又不能滿足市場需要，只能依賴於進口。在國家政策的扶持下，產業針對自身的結構性矛盾，加大力度，調整產業結構和產品結構，依靠質的提高，促進產品技術公升級，適應和拉動市場需求，求得了更大的發展。
我國液壓氣動密封工業雖然取得長足的進步,但目前的產品的水平和質量與世界先進國家相比,與國內市場需求對照,還有不少差距,如品種規格較少,效能可靠性較差,尚不能完全滿足重大技術裝備、先進主機產品和進口裝置的配套和維修需要。我國液壓氣動密封件產品主要以中低端為主。預計到2023年中國液壓氣動密封件行業增長率將穩定在15%左右。
可以說，未來很長一段時間內，液壓氣動密封件行業都將穩定在行業成熟期內。
二、行業薪酬增長趨勢
經過一覽液壓英才網及一覽hr研究院對液壓行業企業及人才對行業人才2023年的跟蹤調查，一覽hr研究院近日發布的《2023年液壓行業薪酬***》顯示，2023年液壓行業整體薪酬水平較2023年增長7.6%，較全行業平均薪酬漲幅低0.7個百分點，較2023年液壓行業的薪酬漲幅低0.
7個百分點。
資料**：一覽hr研究院《2023年液壓行業薪酬***》就地域而言，近年來，隨著
二、三線城市的迅猛發展，二三類城市中基層員工薪酬與一線城市差距逐步縮小。根據一覽hr研究院近日發布的《2023年液壓行業薪酬***》顯示，一線城市普工和技工年薪中位值分別為4.8萬元和6萬元，二線城市對應的資料分別為3.
9萬元和5.2萬元。
就企業性質而言，內外資企業之間的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在縮小。以液壓工程師為例，外資企業薪酬中位值為12.7萬元，合資企業為11.
2萬元，而內資企業則為10.4萬元，但連續三年內資企業的薪酬增長幅度大於外資和合資。2023年，行業內資企業，整體薪酬漲幅為8.
4%，外資和合資企業則分別為7.2%和7.5%。
隨著人均效能的不斷提高，和核心人才的效用逐步放大，
內資企業的薪酬水平將逐漸接近於外資企業。
三、2023年液壓行業人才招聘趨勢
1.人才招聘增長放緩
今年我國液壓行業盈利增速略有下降，液壓企業盈利收入增長幅度降低，預計2023年液壓行業企業將會減小招聘需求。調查顯示，2023年液壓行業63%的受訪企業預期將會增加員工人數，同比去年減小3個百分點。10%的受訪企業預期減少員工人數，與去年相等；27%的受訪企業表示將維持不變，比去年增加3個百分點。
資料**：一覽hr研究院《2023年液壓行業薪酬***》
2.、生產製造、研發類崗位為增員關鍵職位
近幾年隨著國內液壓企業生產規模越來越大，因此，生產製造崗位成為液壓行業企業招聘的重點物件，55%的受訪企業預計增加生產製造崗位。另外，隨著使用者對液壓的要求越來越高，高階液壓的需求越來越大，研發類人才成為2023年液壓行業重點增員崗位，調查顯示，32%的液壓行業企業預計在2023年增加研發人員。
資料**：一覽hr研究院《2023年液壓行業薪酬***》
四、總結及建議
一覽hr研究院液壓行業方面的研究專家提出，近十年中國工程機械領域在經濟向後的大趨勢下快速發展，成為全球最大也是競爭最為激烈的市場，其產業鏈和工業體系也獲得了長足發展。但是，我國目前工程機械配套件行業基礎薄弱、發展落後的局面仍然未改變，中國工程機械「重主機，輕零部件」的傾向仍在繼續，處於高階層面的液壓件等核心技術仍被國外企業所掌握，沒有實現技術突破，許多技術和裝置仍然需要依賴國外進口，已成為制約我國工程機械整體發展的瓶頸。
技術的進步依賴於資金的投入和人才的能力，液壓行業人才難招是乙個不爭的事實。企業的發展離不開人才，企業的競爭依賴於人才，大力實施人才戰略，盤活人力資源，愈來愈成為企業研究的重要課題。提高企業競爭力的關鍵，在於提高企業科技人才的創新能力，為了面對新形勢下的發展，企業需要比以往更加重視人才工作，更加重視人才引進。
其次，企業在大力開展人才引進工作的同時，更加注重對企業技術創新人才的培養，通過成立技術中心，與高校、科研院所合
作等方式，做到廠校研結合，培養自己的高層次科技人才。
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