西安是比較典型的內陸型城市，在西部大開發戰略中具有重要的戰略地位。近年來，西安地區不斷優化區域發展布局，高技術產業基地紛紛拔地而起，這已經成為促進經濟發展的新增長點。隨著高新區國際化程度的逐步增強，大批國際著名企業紛紛在高新區投資，這些企業對人才提出了更高的要求。
在當前競爭十分激烈的人才環境下，高階人才決定進入乙個城市，選擇乙個行業，其理由除了職業生涯的發展就是薪酬福利待遇了。據調研顯示，西安地區薪酬水平在中部地區屬於中位，仍落後與成渝地區。那麼西安地區的薪酬狀況到底如何呢，我們從北京眾達朴信管理諮詢****發布的《2023年西安地區薪酬福利調研報告》中，可以看到一些具體的資料。
一、專業經理層級年薪近12萬
西安作為中部崛起的重要城市，人才競爭愈發激烈，近三年薪酬漲幅均超過12%。根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，西安地區部門經理層年度總現金中位值為185634元，漲薪幅度為12.4%；專業經理層年薪中位值近12萬元，是各行業人才儲備的重點物件；主管和專員層年薪中位值分別為78538元和36952元；漲薪幅度超過13%，操作助理層員工漲薪幅度超過14%，達到26535元。
二、中西部地區西安薪酬水平低於成渝
中西部地區經濟發展較快，薪酬漲幅超過全國平均水平。但西安薪酬水平與成渝地區相比仍然有一定的差距。以2023年成都地區薪酬水平為基數，根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，西安地區薪酬係數為0.
92，落後於重慶的0.94；太原和鄭州地區薪酬係數分別為0.89和0.
85，蘭州地區薪酬水平較低，薪酬係數為0.84。
三、西安、榆林領跑陝西
作為陝西省會城市，西安地區在經濟發展、人才素質和薪資水平等方面的競爭優勢都非常明顯。近兩年與省內其他地區的薪酬差距在拉大，以西安地區薪酬水平為基數，依靠國家級能源化工基地建設的榆林地區薪酬水平較高，薪酬基數為0.94；借力關天經濟區副中心城市的東風，寶雞地區經濟發展勁頭迅猛，薪酬係數為0.
92; 咸陽和延安地區近兩年薪酬漲幅都超過13%，薪酬係數分別為0.91和0.89。
四、通訊/it行業薪酬水平逼近房地產
金融和房地產行業在一二類城市中領跑全行業已經司空見慣，但與其他行業的薪酬差距正在縮小。以西安地區金融行業薪酬水平為基數，西安支柱產業的通訊行業薪酬係數為0.91，與房地產行業的0.
93已經非常接近。資訊科技和生物醫藥是西安地區未來大力發展的兩個主要行業，人才競爭加劇，薪酬係數分別為0.88和0.
86；汽車和裝備製造行業近年薪酬漲幅較快，薪酬係數為0.84；受限於行業特性，快速消費品和服裝紡織行業薪酬水平較低，薪酬係數分別為0.77和0.
73。五、本科畢業生起薪接近2500元
與行業薪酬水平相似，西安地區的畢業生起薪也落後於成渝地區，但薪酬差距在縮小，尤其是研究生以上學歷人員。據眾達朴信監控資料顯示，2023年西安地區本科和碩士畢業生起薪分別是2280元和3420元，成渝地區的碩士畢業生起薪基本在3500左右，三地基本沒有太大差別；預計2023年本科畢業生起薪將達到2420元，軟體開發人員的畢業生起薪相對較高，部分企業可以達到3500元。
2023年西安地區薪酬現狀分析
西安地區薪酬調查結果分享 西安是比較典型的內陸型城市，在西部大開發戰略中具有重要的戰略地位。近年來，西安地區不斷優化區域發展布局，高技術產業基地紛紛拔地而起，這已經成為促進經濟發展的新增長點。隨著高新區國際化程度的逐步增強，大批國際著名企業紛紛在高新區投資，這些企業對人才提出了更高的要求。在當前競爭...
2023年昆明地區薪酬現狀分析
2012年昆明薪酬調查結果分享 作為雲南省唯一的特大城市和西部地區第四大城市 僅次於成都 重慶 西安 昆明是滇中城市群的龍頭城市。近年，地處珠三角 中國 亚细安自由 區經濟圈和大湄公河次區域經濟合作圈交會點的昆明更帶著國際化的光環。但目前昆明離成為有影響力的 區域性國際化大都市 的目標還有一定的差距...
2023年上海地區薪酬現狀分析
2012年上海地區薪酬調查結果分享 2011年，上海經濟總量達到1.9萬億元，繼2008 2009年超越新加坡和香港後，去年又超過日本京都 南韓首爾，排在世界大城市11位。上海地區不僅成為全國經濟發展水平最高 綜合經濟實力最強的的地區之一，而且也成為了世界上最具有活力和發展前景的經濟區域之一。與經濟...