2023年昆明薪酬調查結果分享
作為雲南省唯一的特大城市和西部地區第四大城市（僅次於成都、重慶、西安），昆明是滇中城市群的龍頭城市。近年，地處珠三角、中國-亚细安自由**區經濟圈和大湄公河次區域經濟合作圈交會點的昆明更帶著國際化的光環。但目前昆明離成為有影響力的「區域性國際化大都市」的目標還有一定的差距。
高素質管理和專業技術人才的缺失無疑成為制約地區發展的主要因素之一。根據調研顯示，近三年昆明地區的薪酬漲幅均在13%以上，畢業生起薪也處於中西部地區中游水平。但與珠三角地區城市薪酬水平相比較，競爭優勢依然不足。
那麼，目前昆明地區的薪酬水平到底如何，與周邊城市的薪酬差距有多大呢，我們從北京眾達朴信管理諮詢****發布的《2023年昆明地區薪酬福利調研報告》中，可以發現一些端倪。
一、專業經理層級年薪近10萬
根據眾達朴信薪酬調研資料顯示，昆明地區部門經理層年度總現金中位值為176450元，漲薪幅度為12.7%；專業經理層年薪中位值接近10萬，達到95865元，金融和菸草行業該層級年薪超過15萬；昆明地區主管層和專員層員工漲薪幅度超過13%，年薪中位值分別為65483元和38580元；操作層員工月薪超過2000元，漲薪幅度為14.2%。
雖然昆明地區薪酬漲幅較快，但薪酬水平與珠三角城市的差距依然明顯。
二、昆明薪酬水平領跑滇桂黔
昆明作為雲南唯一的中心城市，已經形成了總部經濟的鮮明特徵，超過50%的雲南百強企業總部設地昆明。此外，昆明產業結構高階化程度也領先雲南、貴州、廣西三省的主要城市。隨著昆明地區經濟快速發展，薪酬水平也不斷提高，以昆明地區薪酬水平為基數，根據眾達朴信調研資料顯示，廣西省會南寧的薪酬係數為0.
94，其他兩個主要城市柳州和桂林的薪酬係數分別為0.93和0.9；貴州省會貴陽的薪酬係數為0.
92，與昆明地區的薪酬差距在拉大。
三、雲南地區城市薪酬差距拉大
與廣西地區，南寧、柳州、桂林齊頭並進不同，昆明地區在省內薪酬水平競爭優勢明顯。以昆明地區薪酬水平為基數，根據調研資料顯示，以菸草加工業為支柱產業的玉溪和曲靖地區薪酬係數分別為0.89和0.
85，2023年相關監控資料為0.91和0.88，可見昆明與省內其他主要城市的薪酬差距在拉大。
四、金融、菸草薪酬水平領跑全行業
從行業薪酬水平的角度來看，金融和菸草行業的薪酬水平最高。以昆明地區金融行業薪酬水平為基數，菸草行業的薪酬係數為0.98，行業的高利潤使得菸草公司的薪酬水平不斷上公升，中基層正式員工的薪酬水平甚至超過金融行業；一線房地產公司的進入使得昆明地區的地產人才競爭加劇，薪酬漲幅較大，雙倍年薪」挖人」的現象層出不窮，行業薪酬係數為0.
92；未來會成為昆明支柱產業的新能源和醫藥行業薪酬係數分別為0.88和0.86，雲南地區光熱產業的研發機構和生產企業主要聚集在昆明，新能源已經成為雲南經濟的增長點；同樣為昆明地區主要行業的化工，薪酬係數為0.
84。五、昆明畢業生起薪接近中西部地區
根據眾達朴信畢業生起薪調研報告顯示，2023年本科和碩士畢業生起薪分別為2435元和3560元，這一水平已經接近中西部地區。隨著昆明地區高新技術產業的不斷發展，預計未來畢業生起薪將縮小與一類城市的差距。預計2023年本科和碩士畢業生起薪分別為2600元和4150元，後者漲薪幅度超過15%。
（本資料由眾達朴信管理諮詢提供，三茅獨家首發！）
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