3、在高新技術成果引進轉化推廣工作中取得重大經濟和社會效益的人員（以獲獎證書為準），或在企業改革創新中取得了突出經濟和社會效益的高階經營管理者（以獲獎證書為準）。
4、留學回國的博士等高層次人才。
四、關於進一步規範職稱管理有關政策
1、 從2023年起，停止管理類(如教育管理、衛生管理等)職稱評聘工作。對事業單位中已按原聘任的管理類專業技術職務兌現了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定並聘任崗位及相應的崗位等級。
2、實施崗位設定管理首次崗位聘用後，停止事業單位政工人員的專業職務聘任工作。對已按2023年底前聘任的政工專業職務兌現了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定並聘任崗位及相應的崗位等級。
3、兵團非公有制企業的職稱工作歸口由兵團工商聯具體實施。從2023年起，停止鄉鎮企業優秀經營管理人員授予經濟專業技術資格及鄉鎮企業工程系列專業技術資格評審工作。
4、正常申報評審副高階以上職稱的人員，必須具備國家認可的學歷。其中，對於軍隊院校學歷，應是在部隊服役期間取得的學歷。
5、凡取得國家職業資格考試合格證書，符合國家相關專業職業資格考試檔案中所規定的聘任範圍，單位根據工作需要已聘任了相關專業中級職務滿五年以上者，可申報評審相關專業高階專業技術資格。
職稱工作政策性強，涉及面廣。兵團各級人事部門要統籌考慮職稱改革、崗位設定管理及崗位聘用等工作，統一思想認識，完善政策規定，加強監督管理，精心組織實施，確保各項工作平穩有序進行。
各行業主管部門要認真履行職責，嚴格審核把關，加強調研指導。各單位要不斷總結經驗，完善措施，規範管理，及時反饋工作中的問題、意見和建議，認真做好相關人員的思想政治工作，維護穩定大局。
本通知由兵團人事局負責解釋，以往有關規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。
兵團人事局
二○一○年四月二十七日
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為進一步落實 國培計畫 2014 寧夏中小學網路社群研修與校本研修專題培訓方案，豐富遠端培訓內涵，創新培訓模式，提高培訓質量，我和馬德保老師1月18日參加了 相約寧夏國培,名師就在身邊 系列送教活動。18日早8時30分，活動開幕儀式研修網代表致辭18小領導講話，短暫的開幕式後山東省淄博市張店區潘南小...
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進一步挖掘我校 精彩教育 的內涵，通過一年級小學生講故事，培養一年級孩子的口語表達能力和主動參與的精神,在活動中慶祝國慶節和新年的到來,增進師生間的友誼。二學生分析 喜歡聽故事和講故事是孩子的天性。聽故事 講故事既可以豐富兒童的知識，又可以發展他們的語言，提高口語交際能力。在低年級進行講故事小組活動...
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