1， 作為副職如何處理好上下級的關係，團結同事，調動積極性？
1）處理好與上下級之間的關係是非常重要的，和諧團結的工作環境是順利開展工作的保證。
2）對於領導，
1、尊敬領導，維護領導的權威。作為副職要擺正關係，工作不越位，維護正職形象。
2服從領導的安排，尊重領導的決定。在工作中，以正職領導為核心，當好領導的助手，配合好領導的工作。協調各種關係，為正職順利開展工作創造有力條件。
3虛心請教，要善於換位思考，設身處地站在正職的角度考慮，看問題更全面，為正職解難。
4多向領導匯報。以便領導了解工作進展，對我的工作提出意見。
5、正確對待領導的批評，本著有則改之，無則加勉的態度，認真反思自己的工作。
3）對於下級，
一遵循平等，民主，尊重原則，尊重是和諧的關係的基礎，是解決問題的前提條件。工作中多聽取下級的建議，集思廣益。
二要多與同事溝通，這樣才能與同事打成一片，真誠的關心下級。
三在自己的能力範圍內，不違背原則的前提下，幫助下級解決困難。
四要信任下級，把一些工作交給他們做，調動他們的工作積極性。
五要敢於承擔責任，作為部門的領導，要對工作負責，有責任心。
（4）作為一名公務員，應該要有大局和整體意識，明確好自己的職權和位置，要擺正心態，腳踏實地、認認真真的把本職工作做好，多與領導、同事溝通和交流，保持團隊的和諧，營造良好的工作氛圍，從而提高本部門的工作效率。
對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，大事不糊塗，小事不計較。不求全責備，不斤斤計較，不在非原則問題上較真，不在細枝末節上糾纏。
1， 思考問題應換位。要善於換位思考，設身處地站在正職的角度考慮，看問題更全面，為正職解難。
2， 履行職責要到位。做好自己的本職工作，為正職提供有力支援。為正職實施科學決策提供充分依據。協調各種關係，為正職順利開展工作創造有力條件。
3， 主動配合去補位。配合好領導工作，做好領導的助手。
4， 找準座標不越位。擺正關係，工作不越位，維護正職形象。尊重正職，加強匯報，要有責任心。
1、 副職首先要樹立正確的位置觀，人情角色地位，出力而不越位；同時，又要盡心盡力盡責，做好自己的本職工作。
2、 配合不爭權，用權不串權，處事不越位，盡責不爭功。
3、 平時工作要到位，關鍵時刻要補位，涉及程式不越位，名利面前要退位。
4、 副職還要堅持有限忍耐與合理鬥爭相結合的原則，鬥爭要從團結的願望出發，經過批評和自我批評達到新的團結。
正確管理和如何處理上下級關係
3 創造良好的人際關係環境。管理人員要有良好的人際關係能力，不僅自己要與員工建立一種良好的關係，而且要努力在自己所管的班組或部門內建立良好的人際關係環境，使員工之間建立良好的關係。從而使自己所在的部門內部有一種團結 合作 輕鬆 愉快的工作環境和氣氛，這對工作的開展有極大的好處。4 秉公辦事，不偏不倚...
領導者如何處理上下級關係
窗體頂端 單選題正確 1.對 九五 不能沒有 九九 的理解正確的是 1.a作為領導者的 九五 是無法脫離 九九 的支援與配合的 2.b在乙個組織中通常的情況是，九九 往往扮演著相對強硬的基層領導角色 3.c在現代社會中從事領導崗位，至少要能夠得到 九九 的積極響應 4.d以上答案都正確 正確 2.柳...
領導者如何處理上下級關係93分
單選題1.對 九五 不能沒有 九九 的理解正確的是回答 正確 1.a作為領導者的 九五 是無法脫離 九九 的支援與配合的 2.b在乙個組織中通常的情況是，九九 往往扮演著相對強硬的基層領導角色 3.c在現代社會中從事領導崗位，至少要能夠得到 九九 的積極響應 4.d以上答案都正確 2.柳傳志在聯想強...