第一章總則
第一條適用範圍
本辦法適用於xx銀行全體員工。
第二條培訓目的
通過外派學習，使我行人員提公升金融界先進技術及專業技術技能。
第三條培訓內容
學習內容包括特殊的專業知識或技能課程；各種取證考試；行業知識進修培訓，行業技能提公升培訓等。
第四條學習形式
學習形式分為全脫產、半脫產。
第五條學習計畫
我行人力資源部於新年度開始前提出外派學習計畫並報批核准。申請人需按正規的程式提出申請，經部門領導、人力資源部、上級領導審批後執行。
第二章外派學習人員資格
第六條參加外派學習人員的人事關係應屬我行人力資源部管理。
第七條參加外派學習人員應為有長期服務於我行的意願。
第八條根據外派專案的具體要求，制定對外派人員關於學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。
第三章外派學習處理程式
第九條外派學習人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。
第十條凡參加外派進修學習人員均填寫外派培訓申請表（附培訓通知），由人力資源部審核後，方可報名參加。
第十一條學歷教育須根據我行人才培訓計畫和工作需要，按照崗位對口或相關專業的原則，由個人提出申請，並填寫外派學習申請表，由我行人力資源部進行資格審查及行務會審批後，方可報名參加，並簽定職工外派學習協議書。
第十二條外派學習人員與我行簽訂外派學習合同後，其人事關係歸人力資源部管理，工資待遇按合同執行。
第十三條外派學習人員一切費用需自行墊付，費用報銷須在返行後七日內彙總填寫明細，由人力資源部審核登記後辦理報銷手續。報銷核准根據如下。
第十四條外派學習結束後，外派學習人員應於返我行，並在一月內將外派學習期間所填寫的學習日誌形成課件，交人力行政部。且根據我行發展需要及業務培訓需要，有能力做到隨時授課。
第十四條外派學習人員的費用報銷須在返行後七日內彙總填寫明細，由人力資源部審核登記後辦理報銷手續。
第十五條對於達不到要求的課件和報告 2年內取消外派培訓資格
第十六條學習人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發放標準依我行相關薪金制度執行。
外派學習教師管理辦法
長興縣實驗初中外派學習教師管理辦法 一 指導思想 為了促進學校的持續發展，以全面促進教師專業成長為目標，選派一批勇於進取的教師，外出學習鍛鍊，學習名校先進的教育理念 教育管理方法，學習名教師優秀的課堂教學及教學科研，從而提高本校教師的教學水平和科研能力，建立一支適應時代發展要求的高層次 高素質 富於...
員工外派培訓管理辦法
第一條 目的 為成就員工，激發員工積極性，公司特組織內部管理人員及優秀員工參加外出培訓。第二條 相關規定 1 員工培訓前需簽訂 外出培訓協議 並履行協議中提及的條款 2 培訓期間若員工違反培訓機構紀律，或有損害公司形象的任何行為的，公司將立即將該員工召回，並不報銷培訓產生的任何費用，及該員工承擔培訓...
XX銀行財務管理辦法
第一章總則 第一條為加強財務管理，規範財務行為，防範財務風險，維護及相關方合法權益，根據 公司法 商業銀行法 會計法 企業會計準則 金融企業財務規則 等法律法規和規章制度，制定本辦法。第二條我行財務管理的目標是 通過構建財務資訊管理制度 財務評價制度等，綜合運用規劃 計畫 預算 控制 監督 考核 評...