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前言人力資源服務是未來人才配置的有效手段。中國「人口紅利」正在消失，勞動力供需發生變化。經濟轉型和產業優化迫在眉睫，國企改革、民企繁榮、外資進場，專業化人才需求不斷上公升。
政策紅利頻頻出台，大力推進建設人力資源服務業，以期發揮其人力資源管理的關鍵力量。
中國人力資源服務業正處於快速發展期，六大子行業競相發力。人力外包獨占鰲頭，上海外服、中智、北京外服三強鼎立，上海外服作為上海東浩蘭生集團旗下人力資源服務板塊主體，立足上海，輻射全國，龍頭地位穩固，未來領先格局有望繼續保持。與此同時，**招聘被重新點燃，「精準搜尋+sns」將引導未來潮流，同質化局面被逐漸打破。
靈活用工後起發力，未來形勢看好。
人力資源服務行業作為一種新興的現代服務業，主要為人才及用人單位提供相關服務，促進人力資源有效開發與優化配置。中國人力資源服務市場的發展與改革開放同步。自20 世紀70 年代末，中國初步打破計畫經濟的人力資源配置模式，人力資源服務市場萌芽初現；隨著市場配置改革的進度不斷深入，人力資源服務行業逐漸形成；如今，人力資源服務行業作為乙個朝陽行業，正處於快速發展期，預計5-10 年內中國將成為全球最大人服市場。
近年來中國人服市場發展勢頭強勁，這受益於中國勞動力市場由「重數量」
到「重質量」的改變以及近年來的經濟轉型。計畫生育實施後，支撐中國經濟高速發展的人口紅利逐漸消失，近年來老齡化現象愈加突出，勞動力市場開始出現結構性供給短缺。產業結構優化，城鎮化程序加快，民營企業日漸繁榮，國企改革提速，新常態下人力資源優化配置的需求不斷提公升。
據國家人力資源和社會保障部資料，截至2023年，中國人力資源服務行業共設立各類人力資源服務機構2.5萬家，從業人員40.7萬人，行業全年營業總收入達到8058億元，較2023年增長16.
03%。而人服市場的規模遠不止如此，根據三部委聯合頒布的《關於加快發展人力資源服務業的意見》，至2020 年，中國的人力資源服務業從業人員預計達到50 萬人，產業規模超過2萬億元，將形成20家左右的行業領軍企業。
現階段中國人服市場仍處於產品同質化和粗放型比較嚴重的初級階段，沒有形成一些知名的國際人力資源品牌，與國外成熟市場存在一定差距，擁有巨大的發展空間。根據hroot 預計，2015-2019 年中國人力資源服務行業市場規模將加速發展，復合增速達17%。
圖表 1：2012-2023年人力資源服務行業市場規模持續增長
廉價勞動力的數量時代已經遠去，中國勞動力市場開始追求質量。人口紅利作為支撐中國過去三十多年經濟高速增長的重要力量正在逐漸消失。自2011 年15-64 歲勞動年齡人口佔比首次下降以來，中國勞動年齡人口已出現了連續三年的下降。
其中，60 到64 歲以上的勞動人口佔比逐年上公升，15 到35 歲的青壯年人口佔比則逐年減少。與此同時，65歲以上人口逐年增加，老齡化趨勢愈加明顯。事實上自1979 年中國開始實施獨生子女政策以來，人口自然增長率已從1979 年的1.
2%降至2014 年的0.5%。可以預見，不斷下降的出生率和平穩的死亡率會導致人口「金字塔」重心的不斷上移。
這意味著中國的勞動人口結構已發生重大改變，勞動力供給已呈下降趨勢。
圖表 2：2011-2023年我國勞動年齡人口佔比已連續四年下降
圖表 3：計畫生育實施後中國人口自然增長率不斷降低
圖表 4：2014 年中國人口分布重心在35 歲左右
圖表 5：2030 年中國人口分布重心將「上移」
經濟轉型、產業優化為人服發展提供了沃土。繼2012 年中國第三產業佔比首次超過第二產業後，服務業在中國經濟總量的佔比在2015 年進一步提高到50.5%，高於第二產業10 個百分點。
中國經濟正加快由工業主導向服務業主導轉變。與此同時，城鎮化腳步加快，民營企業日漸繁榮，國企改革不斷提速，企業愈加需要專業、匹配的人才，尤其是中高階人才力量，人力資源的有效配置顯得越為重要。中國勞動力市場的供需狀況已經發生了改變，出現了結構性供給短缺的現象。
因此，對已有勞動力人才的挖掘十分關鍵。
圖表 6：2010-2023年我國第三產業佔中國gdp 總量的比重不斷提高
圖表 7：2010-2023年第三產業對中國gdp 增長的貢獻率不斷上公升
圖表 8：近年第三產業吸納就業能力不斷提高
圖表 9：近年就業人口集中在城鎮
圖表 10：2001-2014 期間中國勞動力需求/ 供給比例逐漸上公升
「新常態」下的中國經濟需要專業人才尤其是中高階人才力量。國有企業運營逐漸市場管理化，現階段較少使用除勞務派遣外的人力資源服務的模式將發生改變，國企對人力資源管理水平的要求逐步增強，對人力資源服務的需求逐步擴大。「大眾創業，萬眾創新」、***改革、稅務優化、貸款傾斜等政策紅利大力鼓勵了中小微企業、民企發展，中小微企業和民企在做大做強的程序中對人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高階業務方面的需求將越發迫切。
除此之外，跨國企業全球戰略調整、合併整合、中國內地布局將進一步加快，對中國人力資源管理高階業務方面將帶來新的需求。根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020 年）》，到2020 年，中國的人才發展總體目標是促使人才資源總量從2008 年的1.14 億人增加到1.
8 億人，增長58%，人才資源佔人力資源總量的比重提高到16%。
供給側改革迫在眉睫，過剩產能將被淘汰，中國的粗放型產業擴張格局將得到改變，企業對人力資源需求結構亦將發生變化，專業化分工將成為趨勢，對中高階人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。而西部大開發、振興東北老工業基地、中部崛起等戰略政策也將進一步增加人才流動，城鎮化程序不斷推進，給人服機構帶來發展機會。
圖表 11：中高階人才需求逐漸增強
2023年人力資源規劃
建立 服務 激勵 執行 型人力資源管理體系 推動公司戰略發展 2011年工作規劃報告 2011年人力資源工作規劃 總結過去，規劃未來，2011年人力資源工作需要更密切地融入公司整體發展戰略，致力於解決制約公司發展人力資源瓶頸，使公司的人力資源管理立足於新的五年戰略規劃，從2011年著手，建立 服務 ...
2023年人力資源計畫
一 2016年公司各銷售部門人員配置計畫 注 2016年在現有人員其它無變動的情況下將按以上人員配置標準進行配置，主要應招聘補充人員的為 商場部 網路部。二 人員招聘渠道 1 張貼招聘廣告 2 參加人才招聘會 3 網路招聘 0597人才網 58同城及龍巖kk網 4 龍巖各院校 閩西大學 技術學院 財...
2023年人力資源規劃方案
重慶環泰機械製造 二 一一年人 力資源規 劃目錄第一章人力資源基礎建設2 第二章人才招聘4 第三章人才培養5 第四章薪酬結構5 第五章人員考核6 第六章離職處理10 第七章結語11 附件一員工手冊 附件二崗位說明及任職要求 附件三員工花名冊 第一章人力資源基礎建設 第一階段 定編 確立公司人力資源管...