在德國企業裡，無論是高層的管理者，還是最基層的員工，他們都致力於自己的本職工作，兢兢業業、踏踏實實做事。他們不僅僅要完成工作，而且在完成工作後要先自行檢查，每乙個細節都要認真核對，決不放鬆。對於德國人來說，90％的完美並不表示完成了工作，他們甚至會為了達到另外10％的完美付出和90％的完美同樣多的時間和精力。
而這僅是德國人務實作風的冰山一角而已。
從深層次**，我們發現德國人的務實作風不僅**於德國企業對員工的嚴格要求，更**於員工的高度自覺性，因為員工一旦出現一點兒敷衍塞責和馬虎失職，那就只有另謀高就。可以說，嚴謹務實是德國人的整體精神所在，他們每乙個人都和散漫作風格格不入。強烈的實事求是、一絲不苟的工作態度已經滲入德國人的血液裡，他們工作起來，就像一架精密運轉的儀器，嚴格冷峻，決不夸夸其談。
正是憑藉這樣的務實作風，德國企業才能創造出馳名世界的汽車等眾多產品，將日耳曼民族特有的嚴謹務實的工作態度和思維習慣推向世界。
因此對於我們每位員工來說，在自己的崗位上為公司認真做事並能取得實效，這才是其價值所在，也才能成為公司所需要的人才。因此公司員工應一切從實際出發，從自身做起，樹立起以下做事的心態：
立足自我——知道自己能做什麼
計畫人生——知道自己要做什麼
付諸行動——立即把意志變成行動
堅持到底——盡全力實現目標
專注工作——始終熱愛自己的工作
學習致勝——積澱知識以免坐吃山空
團隊合作——建立最佳合作關係
注重實效——有效果比有道理更重要
同時公司員工應該培養五種品質：
積極主動的品質
忠誠守信的品質
勤奮敬業的品質
勇於挑戰的品質
科學嚴謹的品質
我們某些員工應該針對自己，分析現狀，找出浮躁的根源，全面充實提公升自己，從個人務實發展、務實做事、務實做人幾個方面鞭策自己、要求自己，不斷努力，才能使自身不斷得到提公升，為公司的發展增光添彩。
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讀 務實求理 徵文 務實求理，是我們黨的一貫作風，也是貫徹黨的實事求是思想路線的必然要求。務實，即從事或討論具體的工作，也指講究實際，不求浮華。就是要謀實招 辦實事 求實效，真正把科學的發展觀和正確的政績觀貫穿於工作中，落實在行動上，創造出經得起實踐 群眾和歷史檢驗的政績。求理，即追求 探求 尋求其...
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