人力資源創新策略與方法

自由縮短工作時間這種安排是為那些需要暫時處理私事、照顧家庭，而不希望打斷工作程序的員工而設的，由員工自由選擇。公司出於完成工作任務、滿足客戶需求的考慮，批准了這一安排。雖然員工可以將每週的工作時間縮減至30個小時，但份內工作必須全部按時完成。

公司並不把自由選擇縮短工作時間的員工作為兼職人員對待，他們仍然可以享受帶薪假期和病休。

壓縮工作周採用壓縮工作周安排的員工希望減少每週上班的天數，但不減少薪酬。有兩種壓縮的工作週可供選擇：在「4/10」方式的安排下，員工可以每週上4天班，每天工作10小時；而「9/80」方式的安排則允許員工在兩周中上9天班，一共工作80個小時。

那些擔任傳統的辦公室工作的員工對此最感興趣。目前，聯合航空正嘗試著在三班倒的工人中推廣「4/10」的工作安排。

靈活的上下班時間在這種安排下，員工可以靈活地控制上下班時間。為了使員工能夠採用這種工作安排，每個工作小組必須保證全天都有足夠的人手。

分階段退休使公司和某些有特殊技能的員工在設計退休計畫時具有靈活性，這些員工可以減少工作時間，但仍然參與重大專案。這些特定的員工是目前已經有權退休，但希望在六個月之後才正式退休的人。分階段退休讓員工逐步適應生活方式的轉變，也便於繼任者接手他（她）的工作。

如果某個員工不是處於公司的關鍵性崗位上，那麼公司一般不會批准他（她）分階段退休。因為這種安排必然會使公司在同一職位上再安排乙個人，這樣就需要支付雙倍的薪酬。

遠端辦公允許員工一周內有幾天在異地工作--通常是在家。員工並非隨心所欲地選擇遠端辦公，因為這只是一種讓員工處理個人生活中突發事件的手段。所以遠端辦公有乙個起訖日期。

對遠端辦公者還有乙個要求，就是他們必須擁有自己的辦公裝置。公司會向他們提供家庭與公司之間的直線**以方便聯絡。另外，公司還與軟體**商簽訂協議，允許遠端辦公者在自己的電腦上安裝與公司相同的軟體，而無需另外購買新的拷貝。

分擔工作兩名共同分擔一項工作的員工都是兼職者。大多數分擔工作的員工每人每週工作20個小時。他們必須一起向經理提出分擔工作的要求，並與之討論該項安排的可行性。

分擔工作的主要標準是雙方必須在個人職位、薪酬待遇、工作技能上完全匹配。只有這樣，兩人之間的工作交接才能天衣無縫，兩個人才能分別獨立地勝任該項工作。