工資協商台賬目錄
一、企業成立工資協商領導小組的通知（注：2023年成立的工資協商領導小組沒有人員變動，繼續使用;如有變動應為「企業關於調整工資協商領導小組的通知」）。
二、工資協商工作制度。
三、召開工作會議記錄（2023年企業黨政和協商代表就本年度開展工資協商工作的時間、地點、內容開會研究的會議記錄，同樣要手寫，不是「協商會議記錄」切記）。
四、代表產生辦法；雙方協商代表名單；代表的培訓記錄，代表的分工；（協商代表任期三年，沒有變動無需再選舉，如有變動新的代表還要職代會選舉通過）
五、協商前準備（注2023年的：要約書、應約書、有關協商收集的資料、徵求職工意見表、協商向上級工會報告書）。
六、協商過程（協商記錄《手寫》）；工資集體協議《草案》，*協商**）
七、職代會（請示、批覆、通知、議程《一、審議通過2023年工資專項協議。二、審議通過企業2023年度工資集體協議執**況的報告》、二個決議《乙個是通過2023年工資專項協議的決議、二是通過2023年企業工資專項協議執**況報告的決議》、代表名冊（100人企業代表為40名，每多100名加7名代表。職工不足100人的代表至少為30名）、代表籤道簿、表決票《與職工代表相符》）、職代會**。
關於2023年度工資專項集體合同執**況的報告
八、關於成立工資集體協商監督檢查小組的通知
九、關於公布2023年度企業落實工資集體協議檢查情況的通知
十、10名左右職工的2011與2023年工資發放單
十一、報勞動局審查備案的全套資料以及報勞動局審查備案後的《工資專項協議》公布在公示欄的**。
十二、2023年度的協商檔案（全套）
2023年度工資獎勵方案
備註 老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶 新客戶為策劃部門新開拓的客戶。4.策劃部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標0.5 1 的年終分紅 根據超額完成工作目標的比例來確定 如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅 5.策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟...
辦理2023年度工資手冊所需
辦理2014年企業 工資總額使用手冊 的資料 新辦企業需所需材料 2014年新成立的企業 一 進入企業瀋陽勞動保障網 或 註冊 登陸 填寫，生成兩張 即用人單位基本情況登記表 企業工資統計情況表 當年成立的新企業或者上年地稅零申報企業不用提交此表 列印，蓋公章。勞動關係系統正常執行時提供 2 企業法...
2023年度事業單位績效工資檢查 2023年績效總量
2014年度事業單位績效工資執 況及2015年度績效工資總量審批的有關事宜 一 2015年度績效工資總量依據2014年度規範調整以後的績效工資標準為基數。二 差額撥款和自收自支超基準線申請總量的其他事業單位，須提出書面申請，經主管部門審核同意後報市人社局審批，提供合法的經費 情況及合理的發放專案。三...