備註：老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為策劃部門新開拓的客戶。
4. 策劃部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標0.5%—1%的年終分紅（根據超額完成工作目標的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；
5. 策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的，將扣除乙個月50%的工資及獎金；策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的，將扣除乙個月300元/次的獎金；
6. 策劃部門員工如三個月未完成工作目標的，公司將隨時會解聘該員工。
三、 設計部門
1. 設計部門員工試用期工資2000—2500元/月（根據工作經驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標準，轉為正式員工，設計部門正式員工工資3000—4000元（根據試用期工作成績確定）；
2. 設計部門員工工資每年根據工作完成業績情況，在原有工資基礎上遞增10%—20%；
3. 設計部門員工在完成每月5萬銷售金額後，根據工作業績情況，具有一定的提成獎勵：
備註：老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為設計部門新開拓的客戶。
4. 設計部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標0.5%—1%的年終分紅（根據超額完成工作目標的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；
5. 設計部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；設計部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的，將扣除乙個月300元的獎金；
6. 設計部門員工如三個月未完成工作目標的，公司將隨時會解聘該員工。
四、 執行部門
1. 執行部門員工試用期工資1200—1500元/月（根據工作經驗確定），試用期三個月，通過試用期考核標準，轉為正式員工，執行部門正式員工工資2000—2500元（根據試用期工作成績確定）；
2. 執行部門員工工資每年根據工作完成業績情況，在原有工資基礎上遞增10%—20%；
3. 執行部門員工在完成每月5萬銷售金額後，根據工作業績情況，具有一定的提成獎勵：
備註：老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為執行部門新開拓的客戶。
4. 執行部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標0.5%—1%的年終分紅（根據超額完成工作目標的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，不享受年終分紅；
5. 執行部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的，將扣除三個月50%的工資及獎金；執行部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的，將扣除乙個月500元的獎金；
6. 執行部門員工如三個月未完成工作目標的，公司將隨時會解聘該員工。
2023年度獎勵方案
集團 2015 年度獎勵方案 一 總則 目的為獎勵先進，充分調動本公司員工的工作積極性，提高整體的工作效率和經濟效益，特制定本方案。範圍集團公司全體員工。職責集團公司行政部負責監督本方案的實施。對員工的獎勵實行以精神獎勵為主 經濟獎勵為輔的原則。執行時間 2015年3月1日 2016年2月29日。二...
2023年度教師獎勵性績效工資計算說明
一 全校績效工資總量 254335元 含9 12月缺編助8910元 按28人 成世華工作5個月，陳家會工作7個月 全校人均 254335 8910 12 8 28 254335 8910 12 4 26 8989元。二 校長 書記由區教委考核，為12052元 三 部分人員的計發情況 1 成世華按實際...
辦理2023年度工資手冊所需
辦理2014年企業 工資總額使用手冊 的資料 新辦企業需所需材料 2014年新成立的企業 一 進入企業瀋陽勞動保障網 或 註冊 登陸 填寫，生成兩張 即用人單位基本情況登記表 企業工資統計情況表 當年成立的新企業或者上年地稅零申報企業不用提交此表 列印，蓋公章。勞動關係系統正常執行時提供 2 企業法...