國電大武口發電廠
技師高階技師聘任管理辦法
為規範我廠技師、高階技師的聘任、待遇、培養使用及考核等管理工作，特制定本管理辦法。
一、技師、高階技師聘任工種及名額
技師、高階技師是在生產崗位的高階技術工人中設定的技術職務。根據我廠實際，在技術密集、責任重大、裝置先進的主要生產崗位中設定技師職務，其聘任的工種範圍及名額按照廠《技師工種設定方案》的規定執行。
二、技師、高階技師聘任申報條件
1、申報技師必須取得本工種（職業）職業技能鑑定技師任職資格且在本工種主要生產崗位（班長及以上），連續工作五年及以上。
2、申報高階技師必須取得本工種（職業）職業技能鑑定高階技師任職資格且被廠裡聘用技師後在本工種主要生產崗位（班長及以上）連續工作3年及以上。
3、聘任前一年內無本人負主要責任的障礙及以上不安全情況。
4、熱愛本職工作，積極肯幹，刻苦鑽研技術業務，責任心強，勇於創新，能出色的完成本職工作。
5、能夠熟練運用專業技能和特殊技能完成本專業較為複雜的工作；有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力。
6、具有一定技術管理能力，能組織開展技術改造、技術革新活動，在技術改造、技術攻關、工藝革新方面有創新。
7、具有豐富的生產實踐經驗，能夠解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的技術難題，在事故預防、處理及故障排除方面起骨幹帶頭作用。
8、具有傳授技藝和培訓技術工人的能力。
9、身體健康。
2、破格條件
具備以下條件之一者，可破格申報技師、高階技師：
（1）在省部級及以上部門組織的技術比武中獲得前六名，國電西北公司組織的技術比武中獲得前三名；
（2）獲得國家、部級勞動獎章、技術能手稱號。
三、技師、高階技師聘任程式
1、個人申報。凡符合條件者在廠人力資源部領取《技師聘任申報表》並持本人相關資料在本單位報名。
2、單位推薦。各單位對符合條件者進行推薦，按同工種人數的5%推薦。
3、人員初選。「人才評價委員會」工作辦公室對各單位推薦的候選人進行初審，組織考試，提出初審意見。
4、組織評審。「人才評價委員會」對技師候選人進行審定。在聽取業績介紹、討論醞釀後對各單位推薦的候選人進行考評。
最後以取證時技能鑑定成績（佔20%）、考試成績（佔20%）、考評成績（佔60%）計算綜合得分，擇優聘用。應聘者最後綜合得分必須在80分及以上方可聘用。擬當選人數超過規定名額時，按得分高低取夠規定名額。
5、公示。對擬當選的技師、高階技師候選人進行全廠公示，公示時間至少三個工作日。經公示無投訴或雖有投訴但經核實不影響其當選資格的，經人才評價委員會確定當選人選。
6、 下發聘任檔案，頒發聘書。
四、技師、高階技師任期屆滿續聘
1、受聘技師任期三年，屆滿進行重新考核，根據工作需要確定是否續聘。
2、 人力資源部將技師、高階技師任期屆滿考核結果、續聘材料整理後提交公司人才評價委員會審定批准。
3、 下發續聘檔案，頒發聘書。
五、技師、高階技師的解聘
1、 有下列情況之一者，企業可以提出解聘：
（1）不能履行技師、高階技師的職責、義務，起不到技術帶頭作用；
（2）因本人責任給企業造成重大經濟損失；
（3）因健康原因不能堅持正常工作；
（4）違犯國家法律、犯規受到拘留或刑事處罰的；
（5）違犯公司有關規章制度，受到行政記過及以上處分者。
2、有下列情況之一者，技師、高階技師職務自行解聘：
（1）脫離原聘任工種或原主要生產崗位無法繼續發揮技師、高階技師作用或被聘為管理、專業技術人員者；
（2）內部退休、離崗休養等離開原工作崗位者；
（3）與企業解除勞動合同者。
3、 受聘技師、高階技師在聘期內可以辭聘，但須提前乙個月以書面形式提出。
六、管理
1、聘任技師、高階技師日常考核與管理由所在部門負責；綜合管理以及任期屆滿考核由人力資源部負責組織。
2、廠裡有權選調技師、高階技師解決生產中的技術難題，幫助其它部門或專業開展工作。
3、廠裡加強對技師、高階技師的技術培訓，為技師、高階技師的工作和學習創造條件，促使其知識的更新和技能的提高。
4、 受聘技師、高階技師應在聘任後二個月內制定任期目標，經所在部門審核、修訂後交人力資源部備案。
5、技師在受聘期間內可以享受相關待遇。
七、其它事項
1、本制度未盡事宜按上級有關規定執行；
2、本制度由人力資源部起草並負責解釋；
3、本制度自發布之日起實行。
附件1：技師聘任申報表
附件2：技師任期屆滿考核評價表
附件3：技師工種設定方案
附件4：高階技師工種設定方案
附件1：
技師聘任申報表編號
關於2023年機關事業單位工人技師評聘工作的通知
5 符合破格條件的相關材料原件及影印件 6 晉公升高階工時經 人事部門審核的公升級考核花名冊或上一年度申報技師時經人事部門審核的報名花名冊。報名時收取報名費 考核費每人80元。凡逾期不報名或不參加考試考核者，作放棄處理。申報人員在經選拔考試入選後，還需再補充以下材料 1 工作總結 主要內容為近年來解...
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