目的為規範公司的人事檔案管理，根據《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》並結合公司實際，制定本辦法。
適用範圍
本辦法適用於已與公司簽訂《勞動合同》的市場系列、技術系列的客戶經理級以上員工，職能系列重要崗位的員工，有特殊規定的除外。
檔案調入程式
員工本人持公司開據的檔案關係《介紹信》到公司委託的人才服務中心開據檔案調轉《商調函》，持《商調函》到本人檔案所在地辦理檔案轉移手續，辦理完手續之後，將檔案材料及時交人力資源部，由人力資源部統一辦理檔案存入手續。
檔案調出程式
員工與公司解除、終止勞動關係之後的10個工作日內，人力資源部開具《勞動關係解除通知書》及加蓋公章的鑑定材料，交付給員工本人。員工本人在30日內持《勞動關係解除通知書》及鑑定材料到委託的人才服務中心辦理檔案轉出手續。
人力資源部負責將該員工的勞動關係變更情況，以書面通知委託的人才服務中心。
員工辦理有關人事證明的程式
公司員工人事檔案管理辦法
九 各種表彰 獎勵形成的審批表 呈報表及嘉獎通報材料 十 幹部 工人錄用 聘用工作中形成的審批表 勞動合同書 協議書，續聘 解聘和辭退 辭職審批材料等 十一 辦理工資 待遇等工作中形成的轉正定級審批表 工資變動審批表 享受專家特殊津貼的呈報表 提前晉公升工資審批表等 十二 辦理因公出國 境 審批工作...
員工人事檔案管理規定
第一條員工人事檔案是關於員工個人及有關方面歷史情況的材料，其主要內容包括以下幾個方面 1 記載和敘述員工本人經歷 基本情況 成長歷史及思想發展變化程序履歷 自傳材料 2 員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑑定和評價，對其學歷 專長 業務及有關能力的評定和考核材料 3 對員工的有關歷史問題進...
員工人事檔案管理規定
第一條員工人事檔案是關於員工個人及有關方面歷史情況的材料，其主要內容包括以下幾個方面 1 記載和敘述員工本人經歷 基本情況 成長歷史及思想發展變化程序履歷 自傳材料 2 員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑑定和評價，對其學歷 專長 業務及有關能力的評定和考核材料 3 對員工的有關歷史問題進...