2023年10月12號，google公司和電腦科學與工程學院舉辦了的 always top系列之「與google零距離--google知識講座」。針對google和同學們關心的問題予以了介紹。
google是搜尋引擎名，也是一家美國上市公司名稱。google公司於2023年9月7日以私有股份公司的形式創立，以設計並管理乙個網際網路搜尋引擎。google公司的總部稱作「googleplex」，位於加利福尼亞山景城。
google 目前被公認為是全球規模最大的搜尋引擎，它提供了簡單易用的免費服務。不作惡（don't be evil）是谷歌公司的一項非正式的公司口號。2023年5月，谷歌以125億美元收購摩托羅拉移動。
2023年9月7日，谷歌稱已經收購了網路安全創業公司virustotal。
搜尋技術：google搜尋技術所依託的軟體可以同時進行一系列的運算，且只需片刻即可完成所有運算。而傳統的搜尋引擎在很大程度上取決於文字在網頁上出現的頻率。
google 使用 pagerank技術檢查整個網路鏈結結構，並確定哪些網頁重要性最高。然後進行超文字匹配分析，以確定哪些網頁與正在執行的特定搜尋相關。在綜合考慮整體重要性以及與特定查詢的相關性之後，google 可以將最相關最可靠的搜尋結果放在首位。
pagerank 技術：通過對由超過 50000 萬個變數和 20 億個詞彙組成的方程進行計算，pagerank 能夠對網頁的重要性做出客觀的評價。pagerank 並不計算直接鏈結的數量，而是將從網頁 a 指向網頁 b 的鏈結解釋為由網頁 a 對網頁 b 所投的一票。
這樣，pagerank 會根據網頁 b 所收到的投票數量來評估該頁的重要性。此外，pagerank 還會評估每個投票網頁的重要性，因為某些網頁的投票被認為具有較高的價值，這樣，它所鏈結的網頁就能獲得較高的價值。重要網頁獲得的 pagerank（網頁排名）較高，從而顯示在搜尋結果的頂部。
google 技術使用網上反饋的綜合資訊來確定某個網頁的重要性。搜尋結果沒有人工干預或操縱，這也是為什麼 google 會成為乙個廣受使用者信賴、不受付費排名影響且公正客觀的資訊**。超文字匹配分析：
google 的搜尋引擎同時也分析網頁內容。然而，google 的技術並不採用單純掃瞄基於網頁的文字（**發布商可以通過元標記控制這類文字）的方式，而是分析網頁的全部內容以及字型、分割槽及每個文字精確位置等因素。google 同時還會分析相鄰網頁的內容，以確保返回與使用者查詢最相關的結果。
企業文化：google 創始人之一拉里·佩奇指出：「完美的搜尋引擎需要做到確解使用者之意，且返使用者之需」。
就搜尋技術的現狀而言，我們需要通過研究、開發和革新來實現長遠的發展。google 致力於成為這一技術領域的開拓者。儘管 google 已是全球公認的業界領先的搜尋技術公司，但其目標是為所有資訊搜尋者提供更高標準的服務。
企業福利：在google，要求工程師們每週都花一天時間在個人感興趣的專案上。這種近乎強制性的要求造成google news之類的新服務品種出現，根據nielsen netratings的資料顯示，這項服務每個月都能吸引710萬瀏覽者，同時也導致了社群網路站點orkut的出現，已經被整合到整個搜尋**之中。
google裡的每乙個人都充滿了故事：與你共進午餐的人或許發明了你在使用的程式語言；坐在你隔壁的同事或許為你的研究生課程編寫過教材；和你一起打撞球的那個人或許開發過你的桌面瀏覽器。google內部依然保持了當年.
com時代的奢華待遇。公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包。若要往來於辦公室之間，員工可騎乘 segway電動滑板車，或者greenmachine車－－一種適合於11歲兒童的玩具車。
巧克力、懶人球（一種開會用的座椅，球狀）以及巨型積木隨處可見，使這裡更像是托兒所。公司裡面設有牙醫與家庭醫師，請育嬰假的員工可照領75%的薪水，嬰兒出生後兩周內，公司每天補貼50美元當作員工的「坐月子」津貼。
工作環境：保持寬鬆環境讓員工把工作當成享受如何讓天才們在公司裡工作得更加舒適，布林有自己獨特的方式。雖然西方有一句著名的諺語：
世上沒有免費的午餐。但在google公司，布林將「免費」作為公司文化的一部分，實施起來達到細緻入微的地步：員工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免費；每層樓都有乙個咖啡廳，可以隨時衝咖啡、吃點心，大冰箱裡有各種飲料，免費任喝。
布林還允許員工帶孩子和寵物來公司上班，這在美國很多公司都是不可思議的。此外，公司任何乙個重要員工都有自己的獨立辦公室，每個辦公室可以按照自己的意願來裝修。在這個充滿自由和個性的公司，平等也同樣重要。
他為google的員工制定了一條不成文的規定：工程師必須用四分之一的時間來思考了不起的點子，即使這些點子可能給公司的財務前景造成不利。為了鼓勵創新，布林允許員工有20%的時間從事自己感興趣的任意工作，不過研究成果必須賣給公司。
每年舉辦一次員工創新能力技術大賽，獎金是1萬美元現金。
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