a.物質文化層 b.精神文化層 c.行動文化層 d.制度文化層
二、名詞解釋題（共15分，每題3分）
1、人力資源
2、工作分析
3、績效管理
4、薪酬
5、職業生涯管理
三、多項選擇題（本題多選或少選均不給分，共10分，每題2分）
1、人力資源管理的質量包括人的
a.身體條件 b.智力 c.品德 d.心理 e.精神狀況
2、社會知覺的偏見很多，主要包括
a.投射效應 b.首因效應 c.馬太效應 d.暈輪效應 e.近因效應
3、激勵的作用主要有（ ）。
a.是實現組織目標手段 b.可以提高員工的工作效率
c.有助於制定組織目標 d.可以吸引人才 e.可以造就良性的競爭環境
4、員工內部招聘的**有（ ）。
a.內部晉公升 b.工作輪換 c.工作調換 d.職業介紹所 e.內部人員重新聘用
5、薪酬的作用有很多，主要是
a.合法作用 b.保障作用 c.激勵作用 d.調節作用 e.補充作用
四、簡答題（共25分，每題5分）
1、列舉出4種人性假設
2、簡答招聘的影響因素
3、簡答實現員工需求的途徑
4、簡答績效的構成
5、簡答個人職業生涯規劃的內容
五、判斷題（判斷對錯，對的劃「v」；錯的劃「x」。共10分，每題2分）
1、人力資源管理以管事為核心。（ ）
2、按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式叫做非結構化模式。（ ）
3、人力資源開發，是指乙個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。（ ）
4、凡核定降職人員，人力資源部以口頭方式告知本人即可。（ ）
5、外部招聘和內部招聘比較，成本低，效率高。（ ）
六、論述題（共20分，每題10分）
1、論述當人力資源供給小於需求時，企業應當採取的平衡措施。
2、論述企業形象與企業文化塑造的關係。
人力資源管理2019春第一套作業
作業名稱 人力資源管理2014春第一套作業 題號 1 題型 單選題 請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案 本題分數 4.92 內容 未來繼續教育和培訓的一種主流形式和趨勢是 a 在職培訓 b 高階培訓 c 網路培訓 d 短期培訓 標準答案 c 學員答案 c 說明 第八章 第二節 培訓創新 本題得分 4...
《資源與運營管理》第一套
1.創新管理審核的指標之一是 組織是否有有效的實施機制 這一指標涉及的關鍵問題不包括 a 組織是否系統地搜尋開發新產品的機會 b 組織是否讓所有的利益相關者參與了主要的創新專案 c 組織是否有對產品創新計畫進行選擇的系統 d 組織的產品開發系統是否能夠隨時執行 詳細資料 微信w13759688 2....
資源與運營管理第一套試題
第一套題 一 單項選擇題 1 50題，每題1分，共50分。請從四個備選答案中選擇乙個最恰當的答案，將正確答案前的字母填到題目中的括號內，多選 不選或錯選均不得分 1 某公司有這樣一種資金，它的特點是期限短 流動性強 風險小 易於轉換為已知金額的現金。這種資金被稱為 a 應付賬款b 應收賬款 c 銀行...