作業名稱：人力資源管理2014春第一套作業
題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.92
內容:未來繼續教育和培訓的一種主流形式和趨勢是（）
a、在職培訓
b、高階培訓
c、網路培訓
d、短期培訓
標準答案:c
學員答案:c
說明:第八章+第二節+培訓創新
本題得分:4.92
題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:3.28
內容:現代培訓活動的首要環節是
a、培訓需求分析
b、培訓效果評估
c、培訓計畫設計
d、培訓方法選擇
標準答案:a
學員答案:a
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:3.28
題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:3.28
內容:通過崗位資料分析和員工現狀對比得出員工的素質差距、結論可靠性高，這種培訓需求調查方法是
a、觀察法
b、重點團隊分析法
c、問卷調查法
d、工作任務分析法
標準答案:d
學員答案:d
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:3.28
題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:3.28
內容:培訓激勵制度的基本內容是
a、獎懲物件說明
b、被考核物件
c、考核結果的使用
d、公平競爭的晉公升規定
標準答案:d
學員答案:d
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:3.28
題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:3.28
內容:頭腦風暴法中，創造自由寬鬆的氛圍的階段是
a、準備階段
b、熱身階段
c、暢談階段
d、解決問題階段
標準答案:b
學員答案:b
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:3.28
題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.92
內容:以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關係技巧能力等為主要內容的培訓是
a、技能培訓
b、知識傳授培訓
c、態度轉變培訓
d、工作方法改進培訓
標準答案:a
學員答案:a
說明:第八章+第三節+培訓方式
本題得分:4.92
題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:3.28
內容:（ ）就是根據培訓所面臨的問題環境來選擇、制定相應措施。
a、設計培訓流程
b、實施培訓計畫
c、制定培訓策略
d、擬定培訓制度
標準答案:c
學員答案:c
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:3.28
題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:3.28
內容:旨在對員工培訓需求提供乙個連續的反饋的是
a、全面性任務分析模型
b、迴圈評估模型
c、績效差距分析模型
d、前瞻性培訓需求模型
標準答案:b
學員答案:b
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:3.28
題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.92
內容:培訓開發在人力資源管理工作中是
a、組織行為的中心內容
b、一瞬間的行為
c、貫穿於全過程的基礎
d、行動之前的準備工作
標準答案:c
學員答案:c
說明:第八章+第一節+培訓的意義
本題得分:4.92
題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.92
內容:一般的培訓規劃可以分為三個階段，下列哪項不屬於這三個階段之一
a、系統建設階段
b、系統整合階段
c、文化建設階段
d、效益優化階段
標準答案:b
學員答案:b
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:4.92
題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:4.92
內容:（ ）是保證企業人員掌握新技術，學習新方法的有效途徑。
a、招聘
b、激勵
c、 培訓
d、 開會
標準答案:c
學員答案:c
說明:第八章+第一節+培訓的意義
本題得分:4.92
題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:3.28
內容:人員培訓活動的起點是
a、培訓目標的選定
b、培訓計畫的確定
c、培訓師資的選定
d、培訓需求的確定
標準答案:d
學員答案:d
說明:第八章+第三節+培訓管理
本題得分:3.28
題號:13 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:3.28
內容:人力資源質量包括
a、身體素質
b、文化素質
c、能力素質
d、思想素質
標準答案:abcd
學員答案:abcd
說明:第二章+第一節+人力資源量
本題得分:3.28
題號:14 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:3.28
內容:影響人力資源需求的主要因素包括
a、經濟發展水平
b、產業結構
c、技術水平
d、國家對人力資源的發展規劃
標準答案:abcd
學員答案:abcd
說明:第二章+第三節+人力資源需求
本題得分:3.28
題號:15 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:6.56
內容:比較常用的人力資源需求的**方法有
a、主觀判斷**法
b、德爾菲法
c、現場觀察法
d、數學**方法
標準答案:abcd
學員答案:abcd
說明:第二章+第二節+人力資源供給
本題得分:6.56
題號:16 題型:是非題本題分數:3.28
內容:基層員工的考評週期要比中層人員的周期長。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評的程式
本題得分:3.28
題號:17 題型:是非題本題分數:6.56
內容:人力資源績效考評側重於對人力資源內在因素的識別。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
說明:第九章+第二節+人力資源素質考評的內容
本題得分:6.56
題號:18 題型:是非題本題分數:3.28
內容:目標考評法容易導致對短期目標的重視，而忽視長期目標。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評的方法
本題得分:3.28
題號:19 題型:是非題本題分數:6.56
內容:「工作經驗」這個考評目標難以操作，因此通過工作年限這個指標
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評的內容
本題得分:6.56
題號:20 題型:是非題本題分數:3.28
內容:kpi考評要堅持**art原則。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評的方法
本題得分:3.28
題號:21 題型:是非題本題分數:3.28
內容:人力資源績效考評的結果不需要反饋。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評的程式
本題得分:3.28
題號:22 題型:是非題本題分數:3.28
內容:人力資源素質考評的基本內容是德、能、勤、績。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
說明:第九章+第二節+人力資源素質考評的內容
本題得分:3.28
題號:23 題型:是非題本題分數:3.28
內容:人力資源績效模型包括主管和客觀的四個因素
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評
本題得分:3.28
題號:24 題型:是非題本題分數:3.28
內容:績效考評包括部門和個人兩大塊。
1、 錯
2、 對
標準答案:2
學員答案:2
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評的程式
本題得分:3.28
題號:25 題型:是非題本題分數:3.28
內容:績效考評要包含特定崗位的所有工作內容。
1、 錯
2、 對
標準答案:1
學員答案:1
說明:第九章+第三節+人力資源績效考評的內容
本題得分:3.28
人力資源管理概論 第一套
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《資源與運營管理》第一套
1.創新管理審核的指標之一是 組織是否有有效的實施機制 這一指標涉及的關鍵問題不包括 a 組織是否系統地搜尋開發新產品的機會 b 組織是否讓所有的利益相關者參與了主要的創新專案 c 組織是否有對產品創新計畫進行選擇的系統 d 組織的產品開發系統是否能夠隨時執行 詳細資料 微信w13759688 2....