獎勵辦法：
若期間工作積極、態度誠懇，未發生醫療行為過錯的，6個月後還所扣獎金數。若未出6個月再次違反相關規定的人員除繼續根據情況扣除當月獎金外、再給予12個月改正的機會。若期間工作表現良好、未發生醫療行為過錯的12個月後還第二次扣所的獎金（第一次所扣發獎金不再給予、留作科內獎勵**使用）。
若在12個月內第三次違反規定的、做為無視科內規章制度、屢教不改，上報院部處理、科室不再錄用。
注：造成醫療糾紛或醫療事故服從院裡處理
科內單項裁決
1. 出診找不到人（三分鐘以上）扣50元。
2. 現場搶救有重大失誤扣50元。
3. 重病人沒護送（醫護同送）扣50元。
4. 單獨由學生操作扣50元。
5. 沒病歷或沒寫清楚扣50元。
6. 出問題不上報扣50元。
7. 睡覺、打牌扣50元。
8. 有投訴據情況的酌情扣除（造成醫療糾紛或醫療事故服從院裡處理）
質量獎懲辦法
一 目的 為界定質量責任，明確獎懲額度，提公升員工對質量的認識 激勵員工積極主動參與質量改善，形成良好質量文化 確保公司質量方針 質量目標的有效實施 維護公司利益和使用者利益，特制訂本辦法。二 適用範圍 浙江華天機械 的全體員工 3 獎懲說明 1 更多突出正面激勵，鼓勵參與質量改善活動。2 多獎，為...
質量獎懲辦法
2 中考成績懲 含初三中考體育測試 1 重點錄取率為0，畢業班上文化課教師各受罰60元，體育教師受罰30元 班主任 教務主任各受罰20元，分管學校教育教學領導受罰10元。2 普高錄取人數為0，畢業班上文化課教師各受罰500元，體育教師受罰300元，班主任 教務主任各受罰200元，分管學校教育教學領導...
保潔獎懲辦法
保潔員是負責小區內外的清潔衛生工作,直接服務業主，為了規範公司管理,提高服務工作質量,特制定保潔人員崗位責任制度,每位員工必須認真執行。工作時間 早8 00 晚19 30 1 樹立高度的責任心,嚴格片區保潔責任制,在清潔過程中,如發現設施裝置有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報,負責管...