一、 活動背景：
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣乙個大的形勢，光電工程學院特舉辦一次大學生模擬招聘會，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平台。並希望通過此次活動，給我院學子乙個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立乙個平台。
2、活動意義：
本次模擬招聘會旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校裡應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間，讓我校同學熟悉招聘的程式、模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。
3、活動的可行性分析：
1、企業方面
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
②可以提前介入人才招聘程式，發現高校優秀人才，進行人才儲備。
③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平台，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
4、活動主題：
勇往職前，贏取未來
5、活動時間：
收簡歷時間：2013.4.16（第八周周二）收取簡歷（由各班班長統一收取交到專業負責人手裡）
一面：2013.4.19（第八周周五）上午10:00~11:30下午12:30~17:30
二面：2013.4.20（第八周週六）下午13:00~17:30
6、活動地點：
學人堂、智匯廳、團總支學生會辦公室
7、主辦單位：
重慶郵電大學光電工程學院2010級年級會
8、前期準備：
（1）由老師聯絡的企業提供模擬招聘職位。
（2）由大四有經驗的學長學姐和企業聯合組成面試官。
（3）通過各種宣傳方式以乙個班級為單位設定報名點。
（4）初步確定參加招聘會的學生人數。
（5）調配好時間地點。
（6）做好預算，包括現場布置、海報橫幅、試卷紙張等。
（7）安排攝影，拍照人員。
（8）安排工作人員負責維持會場秩序。
9、大賽流程：
（一）簡歷整理：取的簡歷彙總之後按崗位設定進行分類評選，崗位有：技術銷售工程師、技術服務工程師、軟體工程師、硬體工程師（包括射頻、天線）、軟體測試工程師、硬體測試工程師、營銷管理、營銷專員、行政管理、公關管理、行政助理、文秘。
（二）簡歷篩選：由專業人士組成招聘小組，根據不同崗位的關鍵指標進行篩選。
（三）場地安排：
學人堂：技術銷售工程師、技術服務工程師、軟體工程師、硬體工程師
智匯廳：營銷管理、營銷專員、行政管理、公關管理
團總支學生會辦公室：軟體測試工程師、硬體測試工程師、行政助理、文秘
（四）面試階段：分為初試、複試兩個組成部分。
1、初試：（群面）
規模：三個面試點十二位面試官
時間：2013.4.19上午10:00~11:30下午12:30~17:30
地點：學人堂、智匯廳、團總支學生會辦公室
具體安排：
1.無領導小組討論：應聘者抽籤進，每8人一組，現場提供乙個案例，進行討論，20分鐘後以宣講的方式展示給評委。（考察應聘者的團隊合作能力以及領導才能）。
2.加分環節：現代企業要的不僅是專業人才，還需要可以活躍團隊工作氛圍，帶動團隊精神的人才。因此此環節為加分環節，應聘者可以展示自己在體育、文藝等方面的才能。
3.評委打分：評委就應聘者在這一輪中的表現給出相應分數，並選定20~30%參加二面。
2、複試：(單面)
時間：2013.4.20下午13:00~17:30
地點：學人堂、智匯廳、團總支學生會辦公室
具體安排：
1.自我介紹：每位面試者將有1分鐘的時間進行自我介紹。
2.結構化面試：闡述自己應聘的崗位及對該公司該崗位的認識，面試官與其進行多對一交流。
3.壓力面試：由面試官輪流向應聘者發問，要求應聘者快速作答，考察應聘者在巨大壓力下的應對情況。
4.評委針對應聘者的表現進行打分。
5.將面試成功者名單公示（不分先後）。
總體時間不超過7分鐘
10、人員安排：
（一）簡歷接收由各班班長4月16日上午收齊交到專業負責人，4月16日晚上由年級長葉洪鋼牽頭，輔導員助理蘇琴協助進行簡歷篩選，並在4月17日公布進入一面名單。
（二）楊茂林負責評分表的製作，於4月16日完成。
（三）胡盼苟詩負責海報的繪畫及宣傳，4月14日之前完成，並張貼於各宿舍樓下。
（四）李永金將模擬雙選會策劃書上傳至群共享並通知各班班長**宣傳，在4月14日之前完成。
（五）一面結束後由年級長葉洪鋼牽頭算出每位應聘者的分數，按分數從高到低取前20~30%進行二面，在4月19日晚20:00給出入選名單，並讓各班班長做好通知工作。
（六）蘇琴負責與評委對接工作，在4月16日晚上20:00之前確定評委最終名單。
（七）在面試過程中由年級長葉洪鋼以及各專業負責人負責管理應聘者的秩序。
（八）全程由胡非凡負責拍照，龔爽負責新聞稿撰寫。
（九）由年級長葉洪鋼帶頭布置面試會場。
（十）由各專業負責人負責各個會場維持現場秩序。
（十一）參加面試時由各班班長組織好班級成員簽到，並到指定應聘地點等候面試。
11、經費預算：
1.橫幅*50元
2.面試官以及工作人員飲用水*30*2元
3.各類宣傳紙張列印稿*15元
4.面試官工作餐*300元
5.便利貼*12元
6.書夾*15元
7.訂書針*10元
合計：462元
12、評分標準（見附件一二）
13、特別說明:
1.簡歷必須在頁面上面空白處寫明班級、學號、求職意向。
2.各班班長負責本班的簽到（簽到表自己列印）和維持秩序工作，另外嚴格按照時間表安排準時到場，如有特殊情況時間有所衝突可自行調整。
3.一面（群面）規則：面試者到指定的面試地點領取自己的簡歷以及評分表並簽到，然後自行排隊。
模擬招聘會策劃書
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