教研員研修之體會

2022-06-19 02:12:03 字數 687 閱讀 9385

教研員的工作職責幹過教師的都知道,學科老師們非常尊重我們教研員,學校領導也很歡迎我們教研員到學校。

老師們的尊重是因為我們大多數的教研員原來教學的時候比他們取得過更好的成績,每次的教學研討和對他們的指導得到了他們的認可。

校領導歡迎是因為他們希望我們給老師們帶來最新的教育教學資訊,介紹更好更新的教學方法,幫助老師們更好地把握教材、提高課堂教學的效率,進一步地提高教學質量。

面對老師和校長的期望,捫心自問,我們稱職嗎?我們是老師的老師,我們要引領老師,指導老師,要對得起老師和校長的信任。

回想起以前在學校工作時,面對全校老師的課堂教學究竟如何指導?心理確有壓力,但更有責任。那時為了取得良好的教學效果,我採用的是適用於本校的校本教研的方式:

即讓每位老師談你的教學強項心得,讓老師們把別的老師的優點集於一身,發揮教師的個體作用,又讓個體在集體智慧型中得以昇華,的確在當時出得了一定的效果。

但隨著時間的推移已不適應現在教育形式的發展,自己曾產生過困惑,所以通過本次教研員的遠端研修,**專家們的講座,同事們的研討,圍繞「教研員的職業操守和技能」這一主題,全省各地教研界的精英們充分表達了自己的觀點和感悟,深入討論了教研員的工作職責和專業標準,這讓我第一次感受到了教研員內部的這種學習熱情,也第一次感受到自己所起的作用雖然知之者甚少,但是在有些時候還真有些不可替代,也算是進一步地認識到了自己工作的價值所在,明確了自身的奮鬥方向,教研員的遠端研修無異於一劑專業成長的心靈雞湯。

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