中健易康企業管理體系程式檔案
體系執行獎懲辦法
編號 _ ek-hr5-11-20
版號 _ 2007-a
編制審核
批准2023年6月11日發布2023年6月11日實施
中健易康體系執行獎懲辦法
1 目的
為保障公司企管體系檔案的貫徹執行，規範員工行為，維護公司正常的管理秩序，制訂本辦法。
2 適用範圍
本實施辦法適用於公司的企管體系審核結果的處置。
3 工作流程
3.1 企管體系審核獎懲方法
3.1.1 集中式體系審核後，人力資源部統計、彙總「審核不合格報告」經過容錯、連坐、超標公升級計算後，將結果提交首席執行官。
3.1.2 日常審核中發現的不合格，由人力資源部開出「過失單」提交財務部在當月工資兌現，作為月份考核的依據；
3.2 集中式企管體系審核後的獎懲
3.2.1 處罰
3.2.1.
1 人力資源部將「審核不全格報告」進行彙總、統計，區分不合格項屬於輕微、一般、嚴重或事故的類別，對輕微。一般不全格項進行容錯計算，對直接上級領導計算「連坐」責任。
3.2.1.
2 對照「不合格容錯對照表」，人力資源部統計超過容錯範圍的輕微。一般不合格的項數。並按照「不合格容錯對照表」將超標的輕微不合格折算為一般不合格、一般不合格折算嚴重不合格、嚴重不合格折算為事故。
輕微不合格、一般不合格、嚴重不合格和事故的處罰標準見「不合格項處罰標準表」，人力資源部將考核結果報首席執行官。
3.2.1.
3 當嚴重不合格或事故是因當事人惡意或主觀造成，且性質特別嚴重，可由人力資源部提出書面處罰意見，經當事人分管副總裁審核，總裁審批後由人力資源部執行，處罰可包括崗位調整、解除合同等。
3.2.2 人力資源部負責在審核結束後彙總計算結果，經管理總監審批後，由人力資源部記入個人考核檔案。
3.3 集中式企管體系審核後的連坐責任
3.3.1 直接上級對所屬下級出現的不合格負有「連坐」責任。
3.3.2 當上級所轄直接下級出現不合格項，經容錯性核算後，每2個輕微不合格項，則該上級「連坐」乙個輕微不合格項，累計計算；
3.3.3 當上級所轄直接下級出現嚴重不合格項或事故，除對嚴重不合格或事故的直接責任人進行處罰，還要將嚴重不合格或事故折算為輕微不合格，追究其上級的「連坐」責任，即：
所屬下級出現乙個直接嚴重不合格時，其直接上級的輕微不合格總數累計增加1項；所屬下級出現一項直接事故時，其直接上級的輕微不合格總數累計增加2項。
4 作業記錄
4.1 不合格報告
不合格超標公升級對照表
超標公升級計算公式＝（不合格項數－對應崗位容錯項數）/對應不合格超標公升級標準
按公式計算後取整，為超標公升級不合格項數，尾數為原不合格項。
不合格項處罰標準表
輕微不合格容錯對照表
不合格報告
質量獎懲辦法
一 目的 為界定質量責任，明確獎懲額度，提公升員工對質量的認識 激勵員工積極主動參與質量改善，形成良好質量文化 確保公司質量方針 質量目標的有效實施 維護公司利益和使用者利益，特制訂本辦法。二 適用範圍 浙江華天機械 的全體員工 3 獎懲說明 1 更多突出正面激勵，鼓勵參與質量改善活動。2 多獎，為...
質量獎懲辦法
2 中考成績懲 含初三中考體育測試 1 重點錄取率為0，畢業班上文化課教師各受罰60元，體育教師受罰30元 班主任 教務主任各受罰20元，分管學校教育教學領導受罰10元。2 普高錄取人數為0，畢業班上文化課教師各受罰500元，體育教師受罰300元，班主任 教務主任各受罰200元，分管學校教育教學領導...
保潔獎懲辦法
保潔員是負責小區內外的清潔衛生工作,直接服務業主，為了規範公司管理,提高服務工作質量,特制定保潔人員崗位責任制度,每位員工必須認真執行。工作時間 早8 00 晚19 30 1 樹立高度的責任心,嚴格片區保潔責任制,在清潔過程中,如發現設施裝置有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報,負責管...