偉是美國某公司駐中國辦事處的新員工，月薪1萬元，職務是新技術研發部副經理。帶著對未來的憧憬，偉上任了。幾天後，研發部就某個技術問題召開內部討論會。
討論中，偉積極主動地表達了自己的意見。不料，竟然引起同事們對自己的一場挑戰。 偉感到一種受排擠的孤獨。
他非常困惑，是自己的意見錯了，還是同事故意排擠和欺負自己？他不知道該怎麼辦，也不知道能夠向誰求助。 新人入職，都要經歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業心理學稱之為「職業孤獨期」。
新人「職業孤獨期」的時間平均為3個月。適應快的人，乙個月就能過去；適應慢的人，或許需要6個月時間才能過去。但是，也有一些新人，在經過「職業孤獨期」的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，使自己的職業生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。
所謂優秀人才難留住，其重要原因之一就是新人「職業孤獨期」的滯延和變異。 對策：新人到新單位要想順利平穩地度過「孤獨期」，有三個法寶：
第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助。第二，以尋求信任關係為工作起點。第三，用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。
如何度過預備期
我們要比入黨前更嚴格的要求自己，別人能做好的我們要做的更好，別人無所謂的我們要加以重視，並幫助他們改正不正確的態度。別人做不到的，我們要盡自己最大的努力去做，即使不能做到，也要從最大程度上做到令人滿意。這樣才符合解放思想，實事求是的思想路線。鑑於當代大學生總體學習和生活狀態，作為預備黨員，我們要清醒...
如何度過試用期
按照慣例，新員工的試用期一般為3個月，但近年來隨著競爭的加劇，很多企業都將試用期縮短為2個月。如何在更短的時間內展示你的能力和經驗，表明你可以負責起這份工作？下面是國外有關專家的建議和分析。1 用兩周的時間去結識新同事。很多新人來到新單位，往往會因環境陌生而畏首畏尾，希望自己不引人注意。這是乙個錯誤...
如何度過職業倦怠期
你了解職業倦怠嗎？當你工作久了，會不會喪失熱情，消極怠工，會不會對自己所從事的事業感到疲乏困倦？每天周而復始地做著同樣的事情，單調枯燥，你會不會對當初的選擇產生懷疑？會不會對前途和未來產生迷茫？如果這些都正中下懷，那麼你一定是得了 職業倦怠症 相信很多人都經歷過這樣乙個階段 對工作喪失熱情，情緒煩躁...