按照慣例，新員工的試用期一般為3個月，但近年來隨著競爭的加劇，很多企業都將試用期縮短為2個月。如何在更短的時間內展示你的能力和經驗，表明你可以負責起這份工作？下面是國外有關專家的建議和分析。
1、用兩周的時間去結識新同事。很多新人來到新單位，往往會因環境陌生而畏首畏尾，希望自己不引人注意。這是乙個錯誤的做法。
有調查表明，95%的解雇都是由於企業文化方面不適應的原因，因此，試著去了解企業文化是必要的。要知道，對企業文化經營理念等接受的程度越高，成功的機會也就越大。
2、爭取在30天之內與你的上級主管約見一次。讓他知道你的工作進展情況，不要等他來跟你談。主動評估自己的工作，可以使你的上級主管加深對你的印象。
3、寫乙份新的職位描述報告，切實反映你的工作現況。招聘啟事中的職位描述可能與你每天從事的工作不盡相同，如果滿足乙份與你實際能力不相稱的工作，不但妨礙了自己的發展，對用人單位來說也是乙個不小的損失。如果認為自己可以為公司提供更多的「附加值」，也就意味著加薪或公升職是可能的。
4、完成有價值的工作。只要有可能，就要展示自己的能力，積極參與自己部門所承擔的基礎上，「貼上自己的標籤」。要知道，乙個專案的完成不僅對本部門有意義，它往往會在整個公司甚至在業界產生影響。
5、尋找與其他人合作的途徑。了解誰與你一起工作，他們都在做什麼，你如何與他們一起展開工作，如何才能使他們認為你不可缺少。
6、競爭之弦不能松。廣泛了解你身邊所發生的事情，將你的觸角延伸至業內同行、專業雜誌、internet，不要做最後乙個知情者，能夠時刻對業內事務保持靈敏，迅速做出反應，無疑可以贏得同行的尊敬。
7、尋找閃光點。了解你所在單位所奉行的價值觀，並依此有所嘗試，（比如公益事業），可以使你的單位以你為豪。
8、將每個人都視為客戶。不論是在公司內還是在公司外，對任何要求都要做出及時的反饋。
9、調節自己的生活，充足的睡眠，適當地放鬆使自己保持平和的心境和充沛的精力。
10、為將來設定目標，假設你會在目前的公司一直工作好幾年，要設定在其中將來的發展計畫。
（金敏老師供稿）
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