盛泉礦業公司青工「拜師學藝」、爭當「金牌師徒」活動情況彙總表
單位年月日
注：此表由團支部書記負責填寫，做好存檔，並按時上交公司團委。
盛泉礦業公司青工「拜師學藝」、爭當「金牌師徒」活動師徒情況表
專業年月日
注：此表由團支部書記負責填寫，做好存檔，並按時上交公司團委。
盛泉礦業公司青工「拜師學藝」、爭當「金牌師徒」合同書
開展青工「拜師學藝」、爭當「金牌師徒」活動旨在提高廣大青工的崗位技能和綜合素質，培養一支技術過硬、品德高尚的青年人才隊伍，為公司發展提供更多的人才保證和人才儲備。為明確師徒職責，現制訂合同如下，望區隊和師徒雙方共同遵照執行。
一、區隊權利及義務
1、帶徒師傅必須是思想品德好、業務能力強、作風紮實、富有責任心、具有3年以上工作經驗的人員。帶徒前須對師傅進行嚴格把關，方可簽訂師徒合同，嚴禁薄弱人物帶徒；
2、經常有針對性的對青工進行思想教育，不斷提高其思想覺悟，培養良好道德品質；
3、要為帶徒師傅的教學工作提供方便條件，對徒弟的工作情況進行嚴格的管理和考核；
4、保證師徒一同上下班，師傅因事請假時（3天以內），徒弟不得單獨在現場實際操作；
5、區隊安排工作時不得將師徒分開，要確保徒弟隨時都在師傅的監護之下；
6、區隊管理人員要加強對帶徒培訓情況的監督檢查，對不按合同履行培訓職責的，發現徒弟單獨上崗作業的，按規定對其師傅進行處罰，確保青工「拜師學藝」培訓正常執行；
7、每月組織一次師徒互評，並簽署單位意見並加蓋單位公章後，由各團支部書記負責報公司團委；
8、建立定期的檢查、考核和評比制度，檢查師徒合同執**況，發現問題及時解決。當帶徒師傅出現變動時，要及時重新簽訂師徒合同。
二、師傅權利及義務
1、帶徒師傅要積極做好徒弟的培訓工作。確保徒弟隨時都在師傅的監護之下；
2、認真按照培訓要求和教學計畫進行教學，不斷改進教學方法。多給徒弟實際操作的機會，並結合生產實際加強實踐知識的教學；
3、加強徒弟的思想教育。經常結合徒弟的思想情況進行職業道德、勞動紀律、安全操作、愛護生產裝置和工具等教育，培養徒弟重視質量和文明生產的習慣，並以身作則，言傳身教；
4、經常開展師徒談心活動，虛心聽取徒弟的意見，加強師徒團結，與徒弟共同上下班；
5、經常對徒弟的工作情況進行指導和督促，嚴禁徒弟單獨上崗作業。
6、帶徒師傅之間要及時交流教學經驗。經常向區隊匯報情況，保質保量地搞好徒弟的學習任務；
7、帶徒師傅要時時、處處以身作則，潔身自好，言傳身教。任何時候都要做到操作行為規範、符合規程標準要求，並嚴格按正規操作標準指導徒弟操作；
8、師傅全面負責徒弟的安全，對其不正規操作及時進行糾正，堅決杜絕違章行為發生。
三、徒弟權利及義務
1、擁護黨的政策，熱愛祖國，遵守國家法令，遵守公共秩序，自覺遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，尊敬師傅，服從領導，聽從指揮；
2、愛護集體榮譽，維護集體利益。加強團結，對人要有禮貌，互相幫助，共同進步；
3、熱愛勞動，自覺養成文明生產好習慣；
4、努力學習技術理論知識，刻苦鑽研實際操作技術，並加強思想品德和榮辱觀的學習；
5、嚴格遵守「安全技術操作規程規定」，做到「三不傷害」，即不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，堅決杜絕各類**事故的發生。對違章操作除按規定處罰外，嚴格追究其責任；
6、勤儉節約，艱苦樸素。愛護生產裝置、生產工具和一切公共財物，節約原料物料；
7、與師傅共同上下班，嚴禁單獨上崗作業；
8、徒弟有事必須向師傅和單位領導請假。否則，後果一律自負。
四、師徒職責
(一) 師傅職責
1、具有良好的職業道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2、制定考核期帶徒目標和年度詳細的教學計畫，並將計畫落到實處。
3、從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，處處起到模範、榜樣作用。
4、負責指導和解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。
5、與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵徒弟大膽創新，積極參加各類技能競賽，正確對待徒弟的合理化建議。
6、徒弟合同期滿時，要有書面報告交工作領導小組，保證徒弟學徒期滿考核合格。
(二) 徒弟職責
1、遵守單位的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。
2、在生活、工作中尊重、敬重師傅，悉心服從師傅的安排。
3、嚴格按有關技術規範和操作程式施工作業，虛心請教技術上的疑難問題，認真鑽研新技術、新工藝，利用所學知識，並加以運用。
4、合同期滿時，應寫出書面的自我總結交師傅及活動領導小組。保證合同期滿，業務技能有較大的提公升。
五、考核
合同期內徒弟要認真做好學習筆記，團委和人力資源部將不定期進行檢查、監督和驗收，並將考核納入年底個人檔案。
基層領導小組要根據合同的階段性目標進行月考核、季小結，公司領導小組每半年檢查驗收制度。每月對師徒進行一次互評，每季進行一次理論考試，將本季度考核情況公布並反饋給師徒；公司領導小組每年進行一次階段達標驗收，組織開展技術比武，由團委和人力資源部負責，根據月度《師徒考評表》（10％）、技術比武理論考試成績（40％）和技術比武實踐操作成績（50％），三項考核的總成績評選出10對「金牌師徒」，給予表彰獎勵；對年度考核總成績達不到90分，對師徒實行聯責處罰，延期出徒，並對師徒予以調整。同時對評選的「金牌師徒」進行大張旗鼓的宣傳報導，做到廣播中有聲、電視中有影、光榮榜中有相，以點帶面，形成濃厚的「比、學、趕、幫、超」的學習氛圍。
獎懲規定
1、年度被評為「金牌師徒」的，給予師傅一次性獎勵1000元，給予徒弟一定物質獎勵；
2、年內考核總成績達不到90分的，一次性扣罰師傅200元，罰徒弟400元，並給予通報批評；
3、年度內考核總成績在95分以上，達到合格出徒標準，未被評為「金牌師徒」的，給予師傅一次性獎勵500元。
4、年度內被評為「金牌師徒」前三名的單位，分別對單位負責人（黨政正職）和具體負責人（團支部書記）給予一次性500元和300元的獎勵，不重複享受。
5、合同期內徒弟出現一次嚴重「三違」，聯責師傅一次性罰款100元。
六、其它
本合同一式三份，由公司領導小組統一制定，團委、基層團支部和青工本人各保留乙份。由黨群部、紀委、工會、人力資源部和團委等單位(部門)在合同期內監督檢查師徒合同的執**況。
七、簽字
師傅徒弟
時間： 年月日
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