接下來，公司組織年度運動會，自然人力資源部是當仁不讓的組織者，這哥們又開始忙碌起來，又是做方案，又是協調其他部門，別人不樂見做的，他積極的去做，跑前跑後的，那是八月份，當時我到北京辦事，約他見面，他說對不住了，兄弟，哥們實在忙，下一次哥們請你不醉不休，後來據說運動會開的十分成功，公司大領導十分滿意，對人力資源部領導大家讚賞，領導自然知道我這哥們出力不少，乙個月後，又漲了一次薪。
就這樣，一年之內，這哥們從5000的月薪，一路漲下來竟超過萬元，由於這家公司是國企，福利十分優厚，這哥們的小生活過的是十分滋潤。
一年內漲薪三次，毋庸置疑這是領導賞識的結果。那麼如何讓領導賞識你呢？就這哥們來說，首先他讓領導看到了他的專業素養。
博士考了兩次沒通過的認證考試，他一次就通過了，這讓領導認識到實力比學歷更重要。其次他讓領導看到了他的職業素養。這個職業素養就是敬業精神。
在組織運動會的過程中，自然會有一些累人的事，但是這哥們任勞任怨，跑前跑後，保證了運動會圓滿召開。
每乙個領導都需要能替他分擔而不是給他找麻煩的員工，這也是作為下屬存在的價值。如果你不能替領導分憂，試想你還有價值嗎！當然替領導分憂也不是一件簡單的事，專業素養讓你有能力有本事去給領導分憂；而職業素養讓你有意識有動力去給領導分憂。
因此立足於提公升自己的專業素養和職業素養，才能讓領導賞識你!
如何工作領導才會賞識
要總結的一點是溝通方法真的很重要，所有的事情你都做對了，只因為溝通時你表達不清晰可能就會讓領導批評。對這個話題真的很迷茫，從工作到現在，已經有一年半的時間了，從最初的信誓旦旦到現在的滿腹哀怨，我走過的路好像一點不順。工作很辛苦，幹的也很辛苦，總以為辛苦點可以讓眾位領導們滿意，總是有點苦勞吧，但是現在...
如何才能得到領導的賞識
1 勤學多問，適當請教些業務上的事情。很多領導都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種 好為人師 的感覺。滿足他！2 領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計畫等。作為第一要務要處理。3 要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。4 接受任務時，要...
讓上司賞識你的十大秘訣
銅陵求職網 1 讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。2 要求更多的工作與授權。讓老闆感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。3 借機會表現你的領導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地 帶 他，以此來表現你的熱忱及領導能力。4...