1、勤學多問，適當請教些業務上的事情。很多領導都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。滿足他！
2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計畫等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性匯報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在樓梯間、餐廳等地方做簡短的回報. 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。
6、擺正工作態度俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
如何工作領導才會賞識
要總結的一點是溝通方法真的很重要，所有的事情你都做對了，只因為溝通時你表達不清晰可能就會讓領導批評。對這個話題真的很迷茫，從工作到現在，已經有一年半的時間了，從最初的信誓旦旦到現在的滿腹哀怨，我走過的路好像一點不順。工作很辛苦，幹的也很辛苦，總以為辛苦點可以讓眾位領導們滿意，總是有點苦勞吧，但是現在...
如何讓領導賞識你
接下來，公司組織年度運動會，自然人力資源部是當仁不讓的組織者，這哥們又開始忙碌起來，又是做方案，又是協調其他部門，別人不樂見做的，他積極的去做，跑前跑後的，那是八月份，當時我到北京辦事，約他見面，他說對不住了，兄弟，哥們實在忙，下一次哥們請你不醉不休，後來據說運動會開的十分成功，公司大領導十分滿意，...
簡歷如何才能讓領導滿意
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想 每個月支付工資招聘員工，目的是什麼？搞清楚這個問題以後，寫簡歷才能做到有的放矢。乙份合格的個人簡歷，應該用詞準確 內容完整 條理清晰 簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過於簡單。首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被...