以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了乙個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來後，利維森立即把司機的筆跡交給他看。
分析的結果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的性格趨向魯莽。一星期後，這個被解雇的司機果然在一宗交通事故中身亡。
隨著筆跡分析越來越多地為人們所了解和重視，這項已為國外一些國家所廣泛使用的筆跡分析技術在我國的人才招聘中，也開始得到的認同和應用。
筆跡分析的基本內容主要包括以下七個方面：
書面整潔情況：書面乾淨整潔者，書寫者舉止高雅，穿著較講究，性喜乾淨整潔，較注重自己的儀表和形象，並多有較強的自尊心和榮譽感。如書面有多處塗抹現象，說明書寫者可能有著穿著隨便，不修邊幅，不拘小節等性格特徵。
字型大小情況：字型大，不受格線的限制，說明書寫者性格趨於外向，待人熱情，愛好廣泛、思維開闊，做事有大刀闊斧之風，但多有不拘小節，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。字型小，性格偏於內向，有良好的專注力和自控力，做事耐心、謹慎，看問題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇事想不開。
字型大小不一，說明書寫者隨機應變能力較強，處事靈活，但缺乏自制力。
字型結構情況：結構嚴謹，書寫者有較強的邏輯思維能力，性格篤實，思慮周全，辦事認真謹慎，責任心強，但輕易循規蹈矩。結構鬆散，書寫者發散思維能力較強，思維有廣度。
為人熱情大方，心直口快，心胸寬廣，不斤斤計較，並能寬容他人的過失，但往往不拘小節。
筆壓輕重情況：筆壓重，書寫者精力比較充沛，為人有主見，個性堅強，做事果斷，有毅力，有開拓能力，但主觀性強，固執。筆壓輕，書寫者缺乏自信，意志薄弱，有依靠性，碰到困難輕易退縮。
筆壓輕重不一，書寫者想象思維能力較強，但情緒不穩定，做事猶豫不決。
書寫速度情況：如全篇文字連筆較多，速度較快，說明書寫者思維靈敏，動作迅速，效率較高，但有時性急，輕易感情衝動。如筆速較慢，說明書寫者頭腦反應不是很快，行動較慢，但性情和藹，富於耐心，辦事講究準確性。
字行平直情況：字行平直，書寫者做事有主見，只要自己認定的事，一般不為他人所左右。字行上傾，書寫者積極向上，有進取精神。
這種人經常雄心勃勃，有遠大的抱負，並常能以較大的熱情付諸實踐。如字行過分上傾，書寫者除有上述特徵之外，還往往非常固執。字行下傾，書寫者看問題非常實際，有消極心理，碰到問題看陰暗面、消極面太多，輕易悲觀失望。
字行忽高忽低，情緒不穩定，經常隨著生活中的興奮事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調控能力較弱。
通篇布局情況：這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整潔。左邊空白大，書寫者有把握事物全域性的能力，能統籌安排，並為人和善、謙虛，能注重傾聽他人意見，體察他人優點。
右邊空白大，書寫者憑直覺辦事，不喜歡推理，性格比較固執，做事易走極端，碰到困難輕易消極。左右不留空白，書寫者有著很強的佔有慾和控制欲，比較自私。行與行之間排列整潔，書寫者有良好的教養，正直，不搞邪門歪道。
頭腦清楚，做事有條不紊，講究計畫性、系統性和程式性。有較強的自尊心、責任感和榮譽感。行與行之間排列不整潔，說明書寫者頭腦比較簡單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。
以上七方面的內容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解乙個人，還需做更全面的分析。儘管如此，若能把握以上幾方面的要領，用人單位對應聘人員的主要性格、能力特徵也能有乙個大概的了解。但值得注重的是，筆跡分析作為一項技術是乙個綜合考慮的結果，必須通過多方面的綜合分析、高度概括，才能得出比較符合應聘人實際的鑑定。
人才招聘中的「筆跡」分析技術
以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了乙個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來後，利維森立即把司機的筆跡交給他看。分析的結果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的性格趨向魯莽。一星期後，這個被解雇的司機果然...
人才招聘中用「筆跡」分析技術識人
以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了乙個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來後，利維森立即把司機的筆跡交給他看。分析的結果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的性格趨向魯莽。一星期後，這個被解雇的司機果然...
如何使用筆跡分析進行人才測評
筆跡分析測試是人才素質測評的一種，是一種根據書寫者筆跡的特點和規律，鑑定書寫者個性 心理 能力和行為方式的一種人才測評技術。筆跡分析技術在歐洲大陸已經作為人才招聘和選拔過程中一種非常重要的測評方法，與其它測評方法相比，筆跡分析技術有著簡捷 方便 高效度 高信度 成本低等優勢。一 如何從筆跡中分析出書...