社會學系青年教師培訓計畫

2022-05-20 10:52:36 字數 2244 閱讀 6375

青年教師是我院教師隊伍的重要組成部分,在教育教學各個崗位上承擔著重要的工作任務,青年教師的培養關乎學院發展大計。因此,面對學校教育改革和發展的新任務,進一步加強青年教師培養工作顯得越來越重要。為了貫徹落實學校工作計畫,使我院的青年教師培養工作進一步規範化、制度化,促使青年教師快速成長,努力建設一支師德高尚、業務精良的教師隊伍,以滿足學校可持續發展,特制定青年教師培養方案。

一、培養目標

規範青年教師的教學行為,提公升青年教師教書育人水平。通過培養,使青年教師從慢慢熟悉教育教學工作到能勝任教育教學工作,迅速成長為骨幹教師,成長為教學名師。

二、培養領導小組

為了進一步加強對青年教師培養工作的領導,認真貫徹落實各項措施,全面提高青年教師整體素質,經研究決定成立青年教師培養工作領導小組。

組長:朱玲

成員: 王怡、韓景愈、金佩璇

三、培養物件

1、新分配到社會學系的青年教師。

2、從教五年(含五年)以下的青年教師。

四、培養要求

1.屬於培養物件的教師必須全程參加培訓,其他教師可根據工作需要,自願參加相關內容的培訓。

2.培養期間,自覺遵守各項紀律,認真聽課,並做好記錄。

3.按時完成各項培訓任務,並提交學習心得及其它相關材料。

五、培養內容:

1、教育教學管理:教育教學管理制度和師德師風建設等。

2、教學基本技能:

①書寫能力:含粉筆字、板書設計等。

②語言表達能力(含普通話)

③備課與說課

④課堂教學能力

⑤現代教育技術能力

⑥教學分析、總結能力

⑦專業技能:社會工作實驗及社會工作學科的專業技能。

3、教育科研能力:含選題、立項、開題、過程研究、總結及**撰寫。

六、培養措施

1、實行青年教師培養導師制,搞好「傳、幫、帶」。學院聘請師德高尚、經驗豐富的優秀教師擔任青年教師的指導老師,從思想進步到業務成長進行指導。舉行拜師儀式,簽訂「協議書」,搞好「傳、幫、帶」。

「傳」即傳授教學經驗和方法;「幫」即幫助熟悉教材、課程標準、實踐教學,掌握教學基本功;「帶」即帶出個好的教學作風和思想作風。青年教師向骨幹教師學師德、學技能,先聽課後上課,每位青年教師每週至少聽兩節課,仔細研究骨幹教師的講課技巧,不斷提高授課水平。青年教師要詳寫教案,分課時備課,教案必須經指導教師審閱簽字後方可使用。

指導老師應本著熱情關心、細心指點、嚴格要求的原則,公開教案,公開課堂,以便於青年教師學習。指導教師要提前批閱青年教師的教案,幫助青年教師準確把握課堂教學目標,掌握課堂教學的各個環節,幫助分析課堂教學可能出現的情況,指導使用有效的教學方法。要堅持聽青年教師講課每週至少一節課,及時進行課後點評。

2、實行班主任「跟學」制度。要求有經驗的班主任指導和帶動青年教師學習學生管理,參與學徒班主任班級管理,培養青年教師學習和實踐班主任工作。

3、實行跟學生一起學習制度。為使青年教師盡快熟悉本學科教材,把握課本知識和技能結構,能夠指導學生運用所學知識解決本學科本專業的基本題目,要求青年教師通讀社會學大綱和教材,做完教材上要求的全部練習,形成自己對社會工作教育的初步認識,盡快成長。

4、抓好備課、說課、聽課、評課等基本環節。要求青年教師積極參加集體備課,隨時交流見解和經驗,積極開動腦筋,大膽提出自己的見解和問題,促進老教師更深入地思考問題,把備課提高到乙個新水平。在授課後,寫好教後記。

各備課組經常聽青年教師的課,聽課後備課組長及時組織評議,肯定成績,找出不足,及時糾正,幫助青年教師不斷進步。

5、建立考核檔案,搭建活動舞台,鼓勵公平競爭。對教學常規、教學基本功、學科基本功等量化計分,記入青年教師的業務檔案。每學期都要開展優秀課件、優秀教案、優質課、教學技能展示評比等活動,使青年教師在實踐中得到鍛鍊和提高。

6、「走出去、請進來」,促進青年教師整體素質的提高。「走出去」即利用一切可能的機會,組織青年教師到本市兄弟學校及外地學校聽課、學習、交流。「請進來」即不定期聘請有關教育教學專家來學校與青年教師進行座談交流。

搞好校與校之間的合作交流,形成培養青年教師的合力。

7、大力選拔和培養學校專業(學科)帶頭人。精心選拔具有培養前途的青年教師進行重點培養。在教學實踐中,要求有規範化的教師形象、複合化的教學能力、多元化的知識結構、多樣化的教學方法、現代化的教育技術、熟練化的操作能力;在課堂教學中營造民主、寬鬆、和諧的課堂氛圍,創設開放、探索、合作的教學環境。

七、考核評價

學院要按照青年教師培養方案,對培訓、考試、匯報課、綜合素質考查等成績進行記錄。綜合各年級的情況制定考評辦法,學期末由學院領導、系主任和教師代表組成評委對青年教師的聽課情況、教學成績和在年級中的表現等方面進行量化評估。青年教師的綜合成績與指導教師的績效考評掛鉤。

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