作者：陳鋒
**：《博覽群書·教育》2023年第10期
摘要：事業單位的政務工作就是事業單位員工的思想政治教育，在事業單位政工工作當中貫穿以人為本的觀念就是所謂的人本化教育和管理。在開展政工工作的時候必須要做到造福群眾、服務群眾以及以人為本，只有將政工工作與人本化思想有效地結合起來，才能夠使教育和管理的質量得以提公升，最終能夠使事業單位和諧的工作關係得到保證。
關鍵詞：政工工作；人本化；教育與管理
在事業單位當中政治思想工作具有十分重要的作用，而將人本化教育理念引入到事業單位政工工作當中可以使員工將更好的服務提供給社會，並且能夠有效地促進事業單位服務水平的不斷提公升。本文與當前的實際情況相結合，針對人本化教育管理在當前事業單位實施當中的重要性進行了分析和介紹，並且提出了如何在事業單位的思想政治工作當中有效的開展人本化教育與管理。
一、人本化教育與管理在事業單位政工工作當中的重要性
在事業單位當中政工工作具有支柱作用，現在隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，事業單位正在處於不斷的改革和創新當中，因此將政工工作做好在事業單位當中具有十分重要的作用。現在很多人錯誤地認為政工工作在現階段的事業單位當中已經失去了指導作用，因此忽視了政工工作的重要性。事業單位面對著日益激烈的市場競爭必須要充分的重視政工工作的作用，事業單位屬於向社會發展提供服務的先**體，因此應該將自身的先進性主動地發揮出來，在日常的政工工作當中充分的融入人本化教育和管理理念，從而能夠將更加完善、更加科學的政工工作體系建立起來，最終能夠將正確的價值觀提供給單位自身的員工，使其更好地服務於社會，服務於群眾。
二、人本化教育和管理實施當中存在的問題
事業單位在社會主義市場經濟不斷發展當中暴露出來越來越多的問題，作為以思想政治教育為主的工作，政工工作具有臨時多變以及複雜的特點，因此其很難以時代的發展為根據從而及時的進行相應地調整，由於這種滯後性導致政工工作存在著以下幾個比較嚴重的問題：首先，我國各個事業單位當中的員工很多都接受過高等教育，這些員工在對物質生活進行追求的同時，對於精神的追求也十分注重，這樣在員工獨立意識越來越強的今天，相對滯後的政工工作很難及時有效地作出調整，這在開展日常政工工作的時候很難真正的對員工的心理變化產生了解；其次，只有有效地結合實際和理論，才能夠使**工作的指導作用充分的發揮出來，然而現在很多事業單位只是片面地理解國家的方針和政策，往往是單位在實施改革之後才開始調整政工工作，這樣就沒有將理論指導實踐的作用充分的發揮出來，導致政工工作在很多人看來只是在總結一段時期內員工的思想狀況，嚴重的不符合政工工作開展的初衷。
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