深圳**廳運營管理有限責任公司廣東深圳518026摘要：隨著我國改革開放的進一步深化，中國已經與世界各國的經濟緊密聯絡在一起，中國企業面臨著的內外部的環境發生了巨大的改變，這對企業管理提出了更多更高的要求。企業內外部環境的加速變化，已經引起企業管理中的管理方式、戰略目標、組織機構、人力資源、企業內外部文化等方面要求更多的創新與發展，因此企業的創新，已經成為了當前企業管理研究的重要方向與現實意義。
本文通過闡述企業管理在創新過程中面臨的一些問題，以及分析討論如何解決此類問題的方法，以期給讀者對企業管理創新方面一些建議。
關鍵詞：戰略目標創新建議
一、序言
1、問題的提出
在現代資訊社會中，隨著科學技術的進步，經濟全球化程序的加快，企業的管理思想、管理制度和管理方式方法等必然發生改變。這種變化始於20世紀80年代初，以日本製造業的生產組織方法變革和企業管理變革所代表的「管理革命」為標誌；90年代以來，美國等西方國家的企業管理也掀起了生產組織方法和企業管理的變革。這些管理的新變化表明，管理創新已成為世界性的潮流。
我國企業目前正處在乙個巨大變革的時期，即經濟體制從計畫經濟向市場經濟轉變的時期，對我國企業而言，既是一種很好的發展機遇，也是一種嚴峻的挑戰，並相應地對企業管理提出了更高、更多的要求.企業內部要求和外部環境的變化必然要求企業管理的管理理念、經營思路、組織機構、管理制度、管理方式方法等方面的創新，建立起嶄新的機制，增強企業的市場競爭優勢。因此，管理創新成為新形勢下企業發展的客觀要求，對企業管理創新問題進行研究，為我國推進企業改革提供理論依據和經驗總結，具有重要的理論價值和實踐愈義，這就是本文選題研究的緣由。
2、研究的目標
本文以當前形勢下我國企業管理創新中的主要問題為研究物件，借鑑西方國家在企業管理創新方面的先進思想和成熟經驗，通過對企業管理創新問題進行研究，力圖構建乙個符合我國現實情況的企業管理創新理論分析框架，為我國推進企業改革提供發展思路和經驗總結，這就是本文選題研究的目標。
企業管理創新問題研究
關鍵詞 管理創新核心競爭力能本管理 摘要 知識經濟時代，企業執行的外部環境發生了極大變化，相應地對企業管理提出了更高 1.1問題的提出 在現代資訊社會中，隨著科學技術的進步，經濟全球化程序的加快，企業的管理思想 管理制度和管理方式方法等必然發生改變。這種變化始於20世紀80年代初，以日本製造業的生產...
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