近日，記者從2023年上半年人才指數分析新聞發布會上獲悉，上半年網上求職供大於求，網上職場找工作較為緊張。尤其是銷售、計算機、財務等求職排名前五位的行業，無論是招聘崗位或應徵人員數量，都遠超出想象。與之相比，房地產行業因受國家調控影響，其招聘市場沒有了前幾年的火爆場面，並漸漸淡出求職排名前五位榜單。
網購催熱資訊類崗位
房地產行業逐漸淡出
山東人才網首席職業顧問王志勇認為，2023年下半年人才需求走勢銷售類依然獨占鰲頭，只是隨著現今行業的細化，對銷售人員的綜合能力要求也越來越高。
同時，雖目前計算機/網際網路/通訊類崗位需求總量排名第三，但隨著資訊化時代的迅猛發展，如網購的流行，對資訊類人才的需求總量日後會更大，並且在行業中，計算機類人才需求總量一直位居榜首，在今後的才市**上，此類行業需求較其他行業會更加活躍。「客戶服務類、網路營銷等崗位也是一將難求，特別是那些既懂傳統營銷，又了解網路營銷的人才在招聘市場上非常緊俏。」王志勇說。
有行業需求的上公升，當然也有行業人才需求的下降，如房地產行業總量需求不太旺。隨著國家調控，在市場競爭激烈的情況下，從人才需求總量上分析，相比於前幾年的火爆，房地產行業在今後會慢慢淡出前五位排名。
銷售人才缺口較大
服務類行業仍遇「用工荒」
記者了解到，上半年，網上職場排名前五位的需求崗位分別是：銷售、生產／營運／工程、計算機／網際網路／通訊、人事／行政／後勤、財務/審計/統計/金融，這些職位佔需求總職位數的55.02%.
其中，計算機硬體及網路裝置行業需求量獨占鰲頭，無論其所發布職位數還是招聘總人數均高居各行業榜首。另外，銷售人才供需比例達到1：5，缺口較大，市場急需成熟的銷售人才。
除此之外，服務性行業招聘難一直沒得到有效解決。山東人才網的調查資料顯示，企業對於技術工人（車工、銑工、焊工、裝配工等）的需求量特別大，幾乎每個生產型別的企業都需要這樣的工種，但此類技術工人的工作環境相對較差、福利待遇相對較低、勞動強度又較高，所以此類人員的流動性較大，更加大了招聘難度。
企業招聘不再只盯學歷
專科生成招聘「香餑餑」
從山東人才網上半年招聘單位對人才的要求從學歷上看，有20837個職位需要專科人才，21869個職位對學歷沒有要求，9343個職位需要本科人才。市場對專科生的需求呈上公升趨勢。山東省人才服務中心副主任張發儉告訴記者，有些
單位認為專科生能起到承上啟下的作用，而且可塑性強，在實際工作中往往比較踏實肯幹。另外，還有些單位對於招聘碩士、博士這樣的高階人才比較慎重，因為這樣的人才大都是重要職位，而且高階人才一般都會在年底時考慮跳槽，獵頭公司在高階人才交流方面起的作用比較大。
用人單位對擬招人員的學歷不作要求的佔35.79%，這證明大多數用人單位還是比較重視實際工作經驗，不是非常重視學歷，只要適合擬招崗位的要求，學歷還是次要的，尤其是對於部門經理職位以下的普通營銷人員或服務類人員。?
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