他工作能力強，業績很突出，被提拔到機關乙個部門做領導。他雄心勃勃，想好好施展一番。但新單位的上司對他不冷不熱，一些本是他職責範圍內的事，故意交給他的助手去做，把他晾在一邊。
於是，他整日憤憤不平，甚至想把辭職報告扔到可恨的上司臉上，然後揚長而去。
這時，乙個朋友提醒他說：上司在考驗你，難道你沒看出來？
他一臉不解，朋友繼續說：你的能力是大家公認的，但你也很可能會恃才傲物，如果你踏踏實實地乾好自己的工作，不去計較一些細枝末節的東西，相信你一定可以把冷板凳坐熱。
他猛然想到看過的乙個故事：一位農婦養了一群雞鴨，其中有乙隻漂亮的大公雞，每天清晨，公雞一叫，主人就起身下地。
漸漸地，大公雞感覺自己比其他的雞鴨重要，也就更勤奮了。
一天，母雞和鴨子對公雞說：「你太偉大了，每天你一叫天才亮，可是你跟我們一樣每天吃黃豆，這太不公平了。」
大公雞一想：對呀，我這麼重要，怎麼能跟它們一樣天天吃黃豆呢。於是，主人一回家，大公雞就提出了每天吃小公尺的要求。
沒想到，主人二話沒說，找了一條麻繩把公雞的嘴巴綁了起來。第二天清早，公雞沒有叫，天照樣亮了，主人照樣起身下地了。
他忽然間有點明白了：上司想讓我明白，公雞不叫，天照樣會亮。這個部門沒有我，照樣可以運轉?
不完全對。公雞不叫，天照樣亮，並不是說公雞無用。有時候，我們的工作並不是不可或缺的，不要誇大自己的作用，這才是你上司的本意。朋友在一旁補充道。
後來，他改變了對上司的看法，積極主動地開展工作，他的部門成為全系統業績最突出的單位，他自己，也成為上司最欣賞的骨幹之一。
以前我在一家大型民營企業裡工作過，這個集團的副總裁是個很讓人發自內心尊重的人物……
副總裁打工出身，上世紀九十年代初，高考落榜的他南下深圳打工。
開始的時候，作為普通員工的副總裁在車間流水線上工作，因為給公司提了幾條合理化建議，在不影響產品質量的情況下簡化了兩條生產程式，為公司節省了可觀的生產成本，得到總裁的賞識，於是調到公司的質檢科上班，工資一下子翻了一倍。面對以前並肩工作的車間工友們的羨慕，他沒有一點得意的神色，也沒有疏遠大家，週末休息的時候依然主動來找大家一起喝酒、一起逛街、一起打撲克。要好的工友生病的時候，他依然抽時間探望甚至是陪床。
這讓大家很是感動。
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