人事行政部管理職能
1、 負責公司內部日常行政事務的處理；
1 負責各部門員工的招聘工作。
2 各部門員工檔案的建立、存檔、保管。
3 辦理各部門員工入職、離職手續。
4 辦理**商的結算卡。
5 各部門員工的培訓組織、實施、考核。
6 考核各部門員工的基本素質。
7 對各部門員工的基礎考核寫出書面報告，經總經理審批，辦理晉公升。
2、 負責公共關係的建立與維護；
1 提倡部門與部門之間多溝通。
2 當員工之間發生爭吵、矛盾時對其進行調解與溝通。
3 當員工生活以及工作中情緒低落，對其心態等各方面進行溝通。
3、 負責各類工作會議的組織與安排，做好會議記錄；
1 會議前通知相關人員。
2 通知會議時間、地點。
3 做好會前準備工作。
4 做好會議記錄以及總結。
4、 負責各類管理制度的擬訂與執行；
1 遵守並執行公司管理制度。
2 對管理制度有意見需要改進的，與公司研究並做出整改，使公司管理制度能夠進一步完善。
5、 負責各類低值易耗品（含辦公用品）的購置與管理；
1 負責辦公用品的購置與管理。
2 負責各部門所需耗材的購置與管理。
6、 負責各類機動車輛的管理；
①檢查及監督車場車輛的停放秩序。
7、 保證員工的住宿及其他福利的改善；
①根據實際情況對員工的住宿以及其他福利進一步改善。
8、 負責檔案管理的規範化、科學化；
①負責各類檔案的歸類放置，實行規範化管理。
9、 負責公司計畫、總結、報告等文化的起草；
10、 全面負責人事部管理工作；
1 對員工以及管理層考勤的監督與檢查；
2 對辦公室及整個賣場的衛生進行監督與檢查；
3 對宿舍、飯堂衛生進行監督及檢查；
4 對員工的紀律以及儀容儀表的監督及檢查；
5 負責好本部門所管轄的工作；
11、 負責公司的人力資源**和規劃；
配合各部門主管對各部門人員進行**和規劃；
12、 參與制訂公司計畫和經營戰略；
13、 為各部門經理提供有關諮詢服務；
14、 負責制訂公司工資福利待遇政策及核定；
15、 為公司經理提供有關法律法規知識和意見；
16、 負責公司員工業績評估；
17、 負責公司員工工作分析招聘工作；
負責招聘各部門員工；
18、 負責公司員工的激勵，包含激勵政策的操作；
19、 負責本部門員工的管理工作，負責本部門員工培訓工作，實施公司領導交辦的其他工作；
1 培訓人事各項制度；
2 培訓服務素質以及服務用語；
人事部2008-8-28
人事行政部職能劃分
人事行政部工作職能及分工安排 為規範細緻化管理，加強企業管理考核機制，現根據公司的發展需要，對人事行政部的工作職責做如下分工及安排 安全環保職能 1.負責公司安全生產管理制度和安全操作規程的制定 完善與修訂工作。2.負責公司安全承包合同的簽訂，並負責監督檢查和考核。3.負責公司安全教育工作。其中包括...
人事行政部工作責任
人事行政部職能及崗位職責 人事行政部職能 直接上級 總經理 下屬部門 人事行政部 部門性質 總經理對公司進行人事行政全面管理的機構 管理許可權 行使人事管理 日常辦公秩序 基本建設專案的管理許可權，協調各部門工作，承擔執行公司規章制度 管理規程及工作指令的義務。管理職能 負責辦公秩序 行政事務管理 ...
人事行政部管理手冊
手冊目錄 一 手冊寄語第2頁 二 組織簡述第3頁 三 管理原則第4頁 四 部門設計第5頁 五 職能權責第6 7頁 六 職位責任第8 13頁 七 工作明細第14 20頁 八 程式指引第21頁 九 通用表單第22 25頁 十 制度檔案第26頁 本手冊是作為職能部門權責管理和工作指引所用 由部門負責人負責...