駝峰中學教學獎懲辦法（草案）
為了加強學校管理，強化質量意識，進一步調動教師教學積極性，本著獎優罰劣的原則，特制訂如下獎懲辦法：
一、獎：
以教研室提供的成績為依據，參考均分進行獎勵：
1、均分位於30—35名的學科，取消備課組以及該組任課教師獎勵；
2、均分位於25—29名的學科，獎勵該組學科教師，數額見備註；
3、均分位於20—24名的學科，獎勵該組學科教師，數額見備註，另獎該備課組每人50元；
4、均分位於10—19名的學科，獎勵該組學科教師，數額見備註，另獎該備課組每人80元；
5、均分位於1—9名的學科，獎勵該組學科教師，數額見備註，另獎該備課組每人100元；
6、總均分位19名的年級，獎勵年級組1000元；每上公升乙個名次增加100元。
7、班級獎勵按照總分排名，快班獎勵50%，初
一、二各設一等獎1個，初三設一等獎1個，二等獎1個，普通班按照2:3:5分三檔，第一檔為一等獎；第二檔為二等獎；一檔獎勵300元，二檔獎勵200元；
二、懲：
以教研室提供的成績為依據，參考均分進行懲戒：
1、均分位於30—35名的學科，取消備課組以及該組任課教師獎勵；備課組全校通報，該組均分最低的教師誡勉談話；
2、備課組一學年有三次以上（含三次）位於30—35名，該備課組成員取消下一學年的教師節表彰資格；
3、備課組均分位於全縣25名以後，該組最後一位教師當年不得評優評先；連續三次位於末位的，當年除了不得評優評先，第二學年緩聘。
備註：1、教師獎勵人數按照備課組的2:3:5，分為三檔，第一檔為一等獎；第二檔為二等獎；一檔獎勵300元，二檔獎勵200元；
2、教師、班級綜合考核：優分率*200—低分率*100+均分值=總得分
3、此辦法適用於期中、期末考試。
此辦法的解釋權在校長室。
2011-12-7
漳縣金鐘中學績效獎懲辦法
為了激發全體教師教書育人的積極性，切實改善課堂模式，提高課堂效益和教學質量，促進學校工作全面協調 可持續發展，特制定 漳縣金鐘中學績效獎懲辦法 第一條 九年級以中考成績為準，單科進入全縣前三名予以獎勵，第一名1000元，第二名800元，第三名600元 倒數三名予以懲罰，倒數第一名罰500元，倒數第二...
質量獎懲辦法
一 目的 為界定質量責任，明確獎懲額度，提公升員工對質量的認識 激勵員工積極主動參與質量改善，形成良好質量文化 確保公司質量方針 質量目標的有效實施 維護公司利益和使用者利益，特制訂本辦法。二 適用範圍 浙江華天機械 的全體員工 3 獎懲說明 1 更多突出正面激勵，鼓勵參與質量改善活動。2 多獎，為...
質量獎懲辦法
2 中考成績懲 含初三中考體育測試 1 重點錄取率為0，畢業班上文化課教師各受罰60元，體育教師受罰30元 班主任 教務主任各受罰20元，分管學校教育教學領導受罰10元。2 普高錄取人數為0，畢業班上文化課教師各受罰500元，體育教師受罰300元，班主任 教務主任各受罰200元，分管學校教育教學領導...