【摘要】隨著社會主義市場經濟的發展和社會人事勞動制度改革的不斷深入，高等學校畢業生就業制度和整個社會用人觀念都發生了深刻的變革，大學生就業成為社會關注的焦點之一。本文從就業跟蹤調查中存在的問題出發，對就業保障體系的構建進行了系統的闡述，並提出了相應的對策。
【關鍵詞】就業；保障體系；構建
大學畢業生的就業問題關係到中國未來發展和國家的競爭力，而目前大學生就業難已經成為乙個相當嚴重並且亟待解決的社會問題。高校擴招以來，我國大學畢業生數量激增，使得目前勞動力市場供需關係嚴重失衡，大學生就業形勢愈加趨緊。尤其受國際經濟的影響，使得原本不容樂觀的大學生就業形勢雪上加霜。
高校畢業生的就業壓力越來越大，在這樣的形勢下，構建大學生就業保障體系，促進大學畢業生順利就業就顯得很有必要。
1 畢業生在就業跟蹤調查中反映出的問題
1.1 **政策、就業制度不到位影響大學生的就業
隨著我國高等教育由計畫經濟時代的「精英教育」走向市場經濟時代的「大眾教育」，大學畢業生就業機制也由計畫經濟體制下的「統包統分」逐漸過渡到了當前以「市場為導向、畢業生與用人單位雙向選擇」的就業機制。但計畫經濟體制時期的思維模式、戶籍管理和人事制度的制約與畢業生就業機制的不協調對就業產生了很大的影響。
1.2 企業和用人單位的誤區
不少用人單位在選擇大學生時都存在誤區[1]。第一，過分關注文憑造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應。第二，性別歧視。
不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費用等問題而造成女大學生就業難。第三，生源地域歧視。不少用人單位希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關係網等，選用人才時優先考慮本地人才。
第四，過分看重工作經驗。很多用人單位從本單位的效益考慮，希望招聘有工作經驗的人，這也增加了畢業生的就業難度。
1.3 畢業生就業期望與社會需求產生錯位
畢業生就業期望值偏高，客觀的大眾化就業需求與畢業生主觀的擇業觀念相衝突，與社會需求產生錯位。受傳統觀念的影響，大部分畢業生把眼光投向大城市、大企業等大單位，而且希望單位的效益高、工作舒適、待遇好。畢業生的角色錯位問題，即就業心態也是影響就業的一大因素，比如身份轉換的滯後、人際關係的矛盾、學習態度上的懶惰、對於自身目標的過高估計等。
同時，由於缺少充足的信心與勇氣，多數大學生不願意嘗試自主創業，也造成了就業的嚴峻形勢。
談大學生就業心理的除錯
應對方法 細心準備，抓住各種提問機會展示自己。昂首挺胸，主動與主考官打招呼。多找機會 場合鍛鍊自己，多說多做。6.驕傲心理 有的畢業生沒有完全正確的認識自己，自我評價過高，求職中不肯屈就，對稍有不對胃口的用人單位就採取拒絕態度，結果是錯過機遇，難以合適就業。還有的畢業生沒有調整好自己的擇業心態，只是...
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