為規範單位聘用人員保險管理，穩定隊伍，調動聘用人員積極性，同時，促進外聘人員求知上進、提高素質、自我完善。根據《勞動合同法》和國家有關政策規定，結合本院實際情況制定本方案：
一、方案適用人群
全院所有外聘職工。
二、辦理入險條件
1、實際工作時間：從來院時間算起，醫護崗位工作滿一年；其它崗位工作滿兩年，計算時間截止至2023年8月31日。請假時間累計除外（無論任何假期）。
2、醫護人員必須取得執業證。
3、崗位考試：由醫務科、護理部、辦公室組織，支部監督，進行理論考試。醫療護理崗位考試以三基知識為主，其他人員以院感知識、愛嬰醫院知識、崗位職責為主。
考試成績滿60分（包括60分）為合格。
4、技能考核：心肺復甦考核合格。
5、工作測評：通過科室測評總滿意達90%。測評德、能、勤、績四個方面進行，按滿意、基本滿意、不滿意測評，測評後彙總平均總滿意率。
醫護崗位人員由本科室人員、分管院長參與測評；職能科室人員由院領導、本科室人員、各科室主任參與測評。醫院與中心人員由對應的科主任參與測評。
6、一年內無差錯事故發生。
7、單位急需、重要崗位的特殊聘用人員，經院務會研究確定可提前入險，
符合上述全部條件，缺一不可。
三、入險種類及金額
五險：養老保險、醫療保險（已參與新農合的可自願選擇）、生育保險、失業保險、工傷保險，執行國家有關政策規定。
四、辦理時間
每年辦理一次，定於9月份。
五、辦理程式
1、由辦公室負責，按程式辦理。
2、委託勞務派遣公司辦理，費用由單位和個人共同承擔。
3、外聘人員積極配合完成。
附：具體時間安排。
附：具體時間安排
理論考試： 下周二（9月27日）下午
心肺復甦考核：下週三（9月28日）
科室測評： 下周四（9月29日）
詳細安排另行通知。
聘用人員管理辦法
關於聘用人員的考核辦法 試行 台屬各中心 部室 公司 為進一步規範聘用人員的管理，調動聘用人員工作積極性，結合我台實際，特制定本辦法。具體內容如下 一 考核範圍 本考核適用於特聘 台聘 部聘和欄目聘人員。二 考核內容和標準 1 考核內容 考核內容為德 能 勤 績四個方面。重點是對全年工作任務完成情況...
醫院聘用人員管理辦法
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臨時聘用人員管理辦法
第一章總則 第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發展相適應的人事管理體制，加強人才隊伍建設，提高我院醫療服務整體水平。結合我院人事工作實際情況，經研究制定本實施辦法。第三條醫院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不...