引言青年是企業的希望和未來，為了更好地了解青年思想狀況，把握青年思想動態，加強青年思想教育工作，為企業的改革發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，近期，石嘴山供電局團委組織開展了一次青年思想狀況的調研，在認真梳理歸納後，找到青年普遍關心的熱點和難點問題，提出了解決問題的對策和方法，與大家一起交流。
一、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團青工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要採用調查問卷的形式，調查範圍涵蓋生產、營銷、管理等不同崗位的團員青年。調查共下發問卷285份，**有效問卷284份，**率為99.
6%。本次調查問卷資訊由專人負責統計、處理，並從多個角度進行了較全面的分析，因此本報告中的統計資料較可靠，基本反映了該局團青工作和青年思想的真實情況。
1、調研物件基本情況
①年齡：28周歲及以下135人，佔47.5%；29-35周歲149人，佔52.5%。
②性別：男178人，佔62.7%；女106人，佔37.3%。
③政治面貌：黨員51人，佔18%；團員134人，佔47.2%；群眾99人，佔34.8%。
④學歷：高中（中專）9人，佔3.1%；大專99人，佔34.9%；本科以上176人，佔62%。
二、調查情況分析
從對調查問卷的資料反映來看，在社會大氣候和企業內部小環境的影響下，絕大多數青工的思想是積極進取、奮發向上的，呈現出以下幾個特點：
（一）具有積極的人生觀，行為上追求卓越。由於受社會大環境的影響，青工在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態度。
如在被問目前的工作態度，有72.5%的青工回答是喜歡，願意努力；而在回答工作中對自己的要求時，96.8%的青工都為自己設立了較高的目標。
第二是有求實進取的工作願景。調查顯示，在工作中最看重的，35.2%的青工選提高自己能力的機會和舞台，34.
5%的青工選良好的工作環境。以上資料說明當前青年思想狀況和心理素質趨於成熟和穩健。
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