內容摘要：「80後」青年職工在思想觀念、價值取向、人生態度上彰顯出來的新變化，直接影響到企業的發展，不可避免地成為當前共青團思想政治教育工作的新課題。山西運城銷售分公司通過開展問卷調查、「零距離面對面」等一系列有益的活動，深入了解80後青年員工的特點，通過積極的教育、引導，提高了80後青工的歸屬感和成就感，充分發揮出監管業務主力軍和排頭兵作用。
關鍵詞：80後青年現狀管理探索
「80後」青年，按目前通行的說法，是指上世紀八十年代出生的人。據估計，僅在中國的城市裡，這樣的群體大約有2.4億人。
目前，他們已逐步成為多數公司的主力員工。為了全面了解掌握80後員工對公司發展、管理工作的認知度和思想狀況，為公司發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，公司通過組織開展問卷、座談等調研方式，深入了解80後青年員工的特點，通過積極的教育、引導，在80後青工的管理工作做出了一些積極探索。
一、公司80後青年員工基本狀況
通過座談和調研，從總體看，80後青工的思想主流是好的，他們能意識到在企業不斷發展過程中，在激烈的就業競爭中，必須要愛崗敬業，求知學技，勇立潮頭，頑強拼搏，才能發揮主力軍的作用，才能推動成為推動監理公司監理、監督事業不斷進步的中堅力量。
1、關心、了解公司工作，具有較強的進取精神。80後青工對公司的各種管理、制度、措施、活動表現出了一種普遍的關心、理解和支援，認為與自身密切相關。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。
針對競爭激烈的就業形勢，絕大部分青工十分珍惜當前的工作。尤其是監理公司作為新疆油田油氣田開發和建設的監管單位，80後青工對此充滿自豪。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯絡在一起，表現出一種強烈的主人翁意識。
2、渴盼良好的工作環境，奮鬥方向漸趨務實；具有積極的工作理念，行為上追求卓越。企業內部競爭機制激發了企業青年職工的主動性、積極性、主動性。外界的壓力形成他們的自身壓力，他們的主體觀念和自我意識大大增強，認識到社會發展趨勢與自身素質之間的深層聯絡，他們追求自我價值的體現，也渴望通過自身的能力創造財富，體現自己的人生價值，得到領導和同事(換而言之是社會)的認同。
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