3.3.3.2渠道商商月銷售維護回款額提成標準：
注：招商合作後的前6個月視為開發期，按開發期的提成比例計提；6個月後視為成熟期，按成熟期的提成比例計提。
3.3.4市場開發獎
注：當月成功開發加盟商在3個以上的，獎勵金額在原有的基礎上遞增30%。
3.3.5優秀員工獎
3.3.5.1行政考核
有下列情形之一的優秀員工獎不予發放：
（1）虛報業務2次以上（含2次）。
（2）報表不全或填寫不完善、虛報、漏報的。
（3）曠工一次以上。（含一次）
（4）有警告、記過、記大過處分的。
（5）違反人事管理制度14.10，予以開除的。
（6）工作沒滿12個月而離職的，並且次年沒有在企業繼續服務的。
（3）工作未滿3個月的（含3個月）。
（7）其它違規事宜。
3.3.5.2 優秀員工獎的獎勵標準及核算方法
3.3.5.2.1獎勵標準：
（1）平均月目標完成率達61-80%（含80%）的，獎勵當年月平均工資1倍。
（2）平均月目標完成率達81-100%（含100%）的，獎勵當年月平均工資1.5倍。
（3）平均月目標完成率達101%以上的，獎勵當年月平均工資2倍。
3.3.5.2.2核算方法：
優秀員工獎=（本年度在職月數/12個月）*獎勵標準
3.3.5.3優秀員工獎於次年1月份進行核算，2-3月份進行兌發。
第四條：其他薪資結構明細
4.1學歷工資
轉正之後包括學歷工資，具體標準如下：專科學歷20元，本科學歷30元，碩士以上學歷50元。以上學歷標準必須是國家正規院校畢業。
4.2工齡工資
工齡工資與職務、職能無關，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；工齡滿一年的，給予工齡工資30元/月；此後每滿一年給予工齡工資30元/月，總工齡工資以150元封頂。
4.3各項福利
4.3.1社會保險：符合公司統籌保險辦理條件者按公司相關標準享有統籌保險及其它福利。具體繳納方式以工作所在地社會保險繳納要求為依據，個人承擔部分從工資中扣除。
4.3.2其他福利：根據公司情況制定。
4.4個人所得稅
依據國家規定的個人所得稅率計算，應繳個稅＝（應發工資－社保費用－2000）×所得稅率－速算扣除數；
第五條本方案自2023年1月1日-2023年12月31日止。修改權歸公司所有，公司根據實際情況進行相應調整，持續改進。
編制審核審批：
日期日期日期：
主題詞：薪酬考核銷售部招商主管 2010
報送：總經理留檔：人力資源印數：2
倉庫主管薪酬方案
一 目的 為調動倉庫人員的工作積極性和提高倉庫的工作效率，特制訂本方案。鑑於倉庫部門的工作多為事務性工作，對倉庫主管的考核，主要依據其基本職責的履行及工作目標的達成情況。二 思路 1 調整薪資掛鉤原則，建立基於崗位價值 工作業績的價值分配體系，使主管收入水平向崗位價值 工作貢獻方面傾斜。2 建立職務...
招商主管職責
崗位名稱招商主管 崗位職能 協助招商部經理 副經理進行日常管理 招商管理及協調管理工作 帶領本部門招商員完成公司下達的招商任務。崗位職責 負責 1 做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作 2 及時掌握本組招商人員的客戶情況 3 招商情況以及準確的市場資訊 4 制定本部門招商計畫和部門總體任務的分...
招商人員薪酬和佣金提成激勵方案
為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業績，發揮團隊合作精神，根據同行業規律並結合公司和專案實際情況，現特制定本激勵方案。一 說明 1 招商部所有費用和人員工資採用佣金辦法計 2 招商部人員工作採用底薪 佣金 3 招商部財務審核權歸公司 4 薪資稅由個人承擔 二 招商人員架構 1.人員...