招商人員薪酬和佣金提成激勵方案

為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業績，發揮團隊合作精神，根據同行業規律並結合公司和專案實際情況，現特制定本激勵方案。

一、說明

1、招商部所有費用和人員工資採用佣金辦法計；

2、招商部人員工作採用底薪+佣金；

3、招商部財務審核權歸公司；

4、薪資稅由個人承擔；

二、招商人員架構

1.人員架構圖：（編制9人）

三、招商人員的底薪及佣金提成比例規定

1、底薪（總招商租金實際到賬2%計提）

工資係數：招商部經理2、招商主管1.5、招商專員1，策劃1.5，招商文員1人。

2、佣金提成比例

總招商佣金按照租金實際到賬4%結算，分為公傭1%和私用3%。

租賃商務套房提傭方式：第一套小套房提傭50元/套，大套房提傭100/套，第二套以上小套房提傭80元/套，大套房提傭150/套。倉庫不提擁。

公傭承擔招商部費用後按照：

招商部經理： 30 %計提；

招商主管、策劃： 20 %計提；

招商文員： 10 %計提；

私傭按照招商部所有人員招商業績計提個人所得。

四、獎懲措施

按季度考核，完成或未完成考核指標，以季度加權月平均佣金1%獎懲。

五、佣金發放時間

招商人員當月業績為商鋪招商實際到賬租金，當月月底由招商主管統計，經招商部部經理審核，再經財務核實，報公司複核批准後發放。

招商人員薪酬和佣金提成激勵方案

夏溪花木市場控股 為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業績，發揮團隊合作精神，根據同行業規律並結合公司和專案實際情況，本著公司利益最大化原則，現特制定本激勵方案。一 說明 1 招商部所有費用和人員工資採用佣金辦法計 2 招商部人員工作採用底薪 佣金 3 招商部財務審核權歸公司 4 薪...

專案招商人員薪酬和佣金提成激勵方案

為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業績，發揮團隊合作精神，根據同行業規律並結合公司和專案實際情況，現特制定本激勵方案。一 說明 1 招商部所有費用和人員工資採用佣金辦法計 2 招商部人員工作採用底薪 佣金 3 招商部財務審核權歸公司 4 薪資稅由個人承擔 二 招商人員架構 1.人員...

重慶智庫招商人員薪酬和佣金提成激勵方案

為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業績，發揮團隊合作精神，根據同行業規律並結合公司和專案實際情況，現特制定本激勵方案。一 說明 1 薪酬 底薪 績效獎金 佣金 2 招商業績是指vcbi雙方簽定 戰略合作協議 承租方繳納所承租物業的應繳費用 3 佣金均為稅後計算，稅費由公司負責 4 ...