銷售人員應遵守的基本制度
1. 嚴格遵守國家法律和法規相關政策，對我公司忠誠並維護我公司的合法利益，愛工作崗位和擁有良好的生活習慣。
2. 擁有良好的職業操守，奔著對公司和公司員工負責的態度，嚴格杜絕將與公司有關的任何資訊資料、客戶資訊和產品技術透露給與公司業務無關的第三者，一經發現將立刻開除並交司法部門處理。
3. 所有銷售人員在我公司任職期間所簽的單和所跟蹤的客戶資訊均公司財產，嚴禁甩單、調貨或者自己做私單的行為，一旦發現立刻開除並扣除所有工資。嚴禁跟客戶或者其他廠的業務人員勾結壓低我廠產品**的不正當行為。
4. 所有銷售人員應該按時上班並在準時簽到，對客戶尊重、禮貌並認真負責的對待；在外出差期間應該保持手機24小時正常開機，外出回來的報銷費用應該屬實準確，一旦發現有虛報費用者將不予報銷本次出差的所有費用扣除本月所有的工資的百分之三十。
5. 每個業務員能盡力獨自完成自己的單，按照客戶的要求並且奔著對公司節省原料和人工等費用的原則簽合同，然後準確測量酒店客房的尺寸和房間數量，核對資訊無誤後親自下單讓廠裡生產，若因個人不細心或者失誤等原因造成的所有損失由個人承擔。
兆業家具廠銷售人員薪資管理條例
1. 工作時間安排：
（1）每月按照本月的所有天數安排工作時間，除週日和法定節假日之外每天早上必須按照到公司用打卡機簽到，本月累計遲到三次以上者，每次扣除10元，作為公司員工外出餐飲和娛樂的活動經費。
（2）公司規定每週的周一是召開例會的時間，除特殊情況以外必須按時參加會議，並報著對公司負責的態度提前做好在會議上討論和發表的材料，周一遲到者罰款20元，作為公司員工外出餐飲和娛樂的活動經費。
（3）業務員在外出期間應該盡量為公司的出差成本考慮，盡量做到當日談合同當天返回，若實在當天不能返回或者需要在外地不能返回的應該在當天向趙經理申請。
2.基本工資確定方法：
（1）新聘用業務員試用期基本工資為工資為元，試用期的時間長短不定，一旦簽訂萬以及以上的合同以後，該業務員自動轉正，轉正以後需同公司簽訂正式合同並享受公司正式業務人員的工資及提成待遇。
（2）轉正以後，正式的員工的業績任務按照季度考核，具體考核分為以下三種情況：
ⅰ）每三個月的任務為萬，每年的任務不低於萬元時，該員工的基本待遇為每月元；
ⅱ）每三個月的任務為萬，每年的任務不低於萬元時，該員工的基本待遇為每月元；
ⅲ）每三個月的任務為萬，每年的任務不低於萬元時，該員工的基本待遇為每月元；
以上三條任務公司在該員工轉正以後可以根據具體情況結合業務員的能力進行規定任務，來確定最初的底薪。若該業務員在年底超額完成任務，則公司將自動上調其基本工資，若該業務員沒有在規定時間內完成規定的任務，則公司將自動下調其基本工資。
3.提成核算方法（第一種利潤確定提成法，第二種**確定提成法）
（1）每個業務人員在簽合同之前須向公司設計部和廠裡提交產品清單，由他們共同核算出乙個參考**，業務人員根據廠核心算的出廠**並在高於出廠**的基礎上進行簽單，然後公司按照每個業務員簽單的利潤來確定該單給業務人員的提成，其核算方式具體分為5種：
ⅰ）該合同的合同價在出廠價以上20%以下時，給該業務人員的提成為2%,例如出廠價為1200元，合同**為1440元以下的單子；
ⅱ) 該合同的合同價在出廠價以上20%以上時，給該業務人員的提成為3%,例如出廠價為1200元，合同**為1440元以上的單子；
ⅲ）該合同的合同價在出廠價以上30%以上時，給該業務人員的提成為5%,例如出廠價為1200元，合同**為1560元以上的單子；
ⅳ）該合同的合同價在出廠價以上40%以上時，給該業務人員的提成為6%,例如出廠價為1200元，合同**為1680元以上的單子；
ⅴ）該合同的合同價在出廠價以上50%以上時，給該業務人員的提成為7%,例如出廠價為1200元，合同**為1800元以上的單子；
（2）業務員在簽合同之前須向公司設計部和廠裡提交產品清單，由他們共同核算出乙個參考**，業務人員根據廠核心算的出廠**並在高於出廠**的基礎上進行簽單，公司根據其銷售**確定其提成，具體方法為，在核定出廠價的基礎上每高出100元，該業務人員的待遇為總價款的1%計算，以出廠價為1200元每個房間為例分為以下幾種情況：
ⅰ）若合同價為1200元到1300元之間，業務員的提成按1%計算；
ⅱ）若合同價為1300元到1400元之間，業務員的提成按2.5%計算；
ⅲ）若合同價為1400元到1500元之間，業務員的提成按3.5%計算；
ⅳ）若合同價為1500元到1600元之間，業務員的提成按4.5%計算；
ⅴ）若合同價為1600元到1700元之間，業務員的提成按5.5%計算；
ⅵ）若合同價為1700元到1800元之間，業務員的提成按6.5%計算；
ⅶ) 若合同價為1800元到1900元之間，業務員的提成按7.5%計算；
其他**的單子，均以此類推。
（3）業務人員在談單過程中，要堅持我產能生產的產品優先推薦原則，若簽訂的產品我廠無法生產需要調貨的，調貨**需要按照場內規定在堅持調貨利潤不低於10%的前提下以我廠的名義進行調貨。所有調貨產品的利潤的分配方式是業務員與公司各自佔50%。
4. 出差補助核算方法
1）業務員出差當天能返回的應該在出差前一天告知會計，第二天可以不來公司簽到，出差期間的來回車票（打計程車除外）公司全部報銷，並且按照每天30元的標準給予補助；
2）若出差當天不能返回的，須在提前向趙經理申請獲得批准後方可在外地出差住宿，出差期間的來回車票（打計程車除外）公司全部報銷，並且按照每天100元的標準給予補助；
3）公司的差旅費報銷按月進行到月底時隨著工資的發放統一進行報銷，但是當月之內每次出差回來的報銷憑證須在兩天之內交到會計那裡並進行登記。
4）每個業務員的費用報銷都有乙個信用額度為每月100元，用來計算業務人員沒有完成任務時，業務人員在外出沒有簽單的損失，該月累計總額低於100元公司可以預先墊付，超過100元時，業務人員的沒有成單時外出的所有費用均按50%進行報銷。
5）出差期間出來回車票以外的其他費用均包含在公司發放的補助之內，超出部分須自理。
5.工資的發放辦法
1）公司保留業務員上乙個月的工資作為保證金按照月份依次順延，也就是說所有業務人員的工資在當月的最後一天發放上乙個月的基本工資和上乙個月已收回貨款的提成；
2）當月籤的合同任務計算在當月，但該合同提成須在全款收回的下乙個月的最後一天發放，若員工因特殊情況在全款收回的當月須用支取該合同的提成，則必須向趙經理和會計申請，並最多可支取該合同全款金額的70%。
3）在業務員某一合同的尾款沒有收回來之前，該合同的提成一律不得發放，等尾款收回來當月再根據時間順延提成的發放日期到下乙個月，也就是算作當月的工資當中去；若該尾款收不回來成為壞賬，除了該合同沒有提成之外，還須扣除當月的所有工資去彌補尾款，直到將壞賬的損失補完為止。
4）業務人員在簽合同的時候留有質保金的，只要將不包含質保金的所有款收回來以後就可以在下乙個月領取該合同的提成，但是該業務員在質保結束以後須積極配合公司要回質保金，若在質保期結束以後，在產品質量沒有問題的情況下，業務人員沒有將質保金收回的，須承擔質保金總額30%的損失作為工作失誤的懲罰。
遠見家具廠管理制度條例
匯報。22.機修人員每半個月不少於一次對機台安全裝置進行一次檢驗並做好記錄上交安全主任。23.一周不少於一次對排塵 風 系統進行清掃 檢驗。24.每月最後一天由生產部會同機電人員，各部門主管進行一次安全大檢查工作並召開安全 生產例會做好記錄 安全檢查表 上交總經理 各部門針對各自安全隱患必須第一時間...
家具廠車間生產管理獎懲條例
一 目的 為了促進公司員工更好地增強工作責任心，提高管理技術水平，提高工作效率和工作品質，做到獎懲分明，使全體員工在公正公平合理的環境下工作，特制定此條例。三 相關規定 一 獎勵 1 公司定期進行先進個人和先進集體的評選，先進個人獎勵100 300元的物質或現金獎勵，先進集體獎勵每人50 150元的...
家具廠綜合管理部職責
一 行政管理 1 各項制度的建立 推行 修訂及其考核。2 組織檢查督促各部門廠規 廠紀 安全生產等制度執 況。3 全公司員工的各項廠級培訓。4 文書 函件 收發 處理 歸檔及催辦。5 食堂 門衛 公共 治安等後勤保障工作。6 公司基礎建設 公共設施的管理。二 銷售管理 1 訂單內容的核定及組織評估。...