為了健全對教師評價機制，增強教師的事業心和責任感，充分調動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質，建立科學的管理體制，執行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規範化、科學化。結合我校教育實際，特制定本年教師評優評先方案。
一、獎勵專案
優秀教師、教學質量先進個人
二、評選條件
1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。關心愛護學生，教書育人，教育教學成績突出者均有資格參加評先評優。
2、凡是有下列情形之一者，當年評先評優一票否決。
（1）嚴重違反規章制度，不服從工作分配或擅離職守，造成影響惡劣者；
（2）違反法紀法規，情況屬實者；
（3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；
（4）一學年內事假超過7天或病假超過30天者，未能達平均工作量或曠課5節及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節）。
（5）不按時完成繼續教育培訓任務者。
三、考評原則
1、評優、評先以各項考評內容的結果為依據；
2、在分值同等情況下，優先考慮班主任，其次教績。
評選時間：教學質量先進個人每月評選一次，優秀教師每學期評選一次，一學年評選兩次。
評選辦法：①成立評審委員會；對候選人進行審核打分評比；確定物件進行公示；最後認定表彰名單；⑤發證書、獎品、拍照在校園展示
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