【摘要】和諧管理建立在以人為本的思想基礎上，是社會逐步資訊化和管理快速化的需要。和諧管理離不開思想政治工作的支撐，如何建立企業和諧管理，營造和諧勞動關係，進一步深化、拓展、創新思想政治工作，是當前推進企業思想政治工作的有效途徑。
【關鍵詞】和諧管理制度管理企業思想政治工作和諧管理，就是適度、平衡、規範、友好的管理。和諧管理和制度管理共存於企業管理的過程中，制度管理可以規範員工活動，建立基本的良好秩序。和諧管理則帶來士氣、激情和忠誠。
這種管理模式建立在以人為本的思想基礎上，是社會逐步資訊化和管理快速化的需要。和諧管理離不開思想政治工作的支撐，如何建立企業和諧管理，營造和諧勞動關係，進一步深化、拓展、創新思想政治工作，是當前推進企業思想政治工作的有效途徑。
一、圍繞以人為本，妥善協調和處理好各種利益關係以人為本是和諧管理的基本要求。在知識經濟時代的今天，員工為企業提供的已經不僅僅是體力和時間，而最重要的是熱情和創造力。因此，思想政治工作者應該在工作中更多地融入輕鬆、柔性、溫情、激勵的成分，這樣才能夠贏得員工的支援和擁護。
在思想政治工作中堅持以人為本，就是要從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格、保障員工的權利、維護員工的權益，要關注員工的思想動態，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，引導員工牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，要時刻以現代的思維方式來審視員工的思想變化，關注員工的思想動態。不斷調整思想政治工作的著力點，要從公平正義出發，妥善協調員工各方面的利益關係，正確處理員工與社會、員工與企業、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾衝突，切實維護和實現員工的各種利益。企業思想政治工作者，既要保證企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大，同時要充分考慮員工的權益，尊重和重視員工的個人價值實現，維護公平與正義。
企業思想政治工作者只有協調好個人利益與企業利益、企業利益與社會利益的關係，促進個人與企業、社會的共同發展，才能真正堅持並做到以人為本。
加強思想政治工作促進企業和諧發展
摘要 在現今的企業發展過程當中，很好的加強其中的思想政治工作並且以此為基礎，為企業的發展做出積極的推動貢獻，是非常有必要的。文章將針對這一方面的內容展開論述，詳細的分析了加強思想政治工作的重要性，並且對具體的對策進行深層次的剖析，力求為當前階段企業的發展打下堅實的基礎。關鍵詞 思想政治企業發展和諧發...
思想政治工作是企業和諧發展的驅動力
企業和諧的本質是企業與職工共同發展，只有企業和諧發展，才能實現企業與職工共同發展。然而，隨著市場經濟體制的逐步完善和企業改革進入攻堅階段，企業辦社會功能的 弱化 職工與企業之間的 親和力 也隨之下降，這些都將影響職工隊伍的穩定，成為制約企業和諧發展的深層次矛盾。因此創新思想政治工作思路，使思想政治工...
企業思想政治工作研究
做好政策及制度培訓。抓好技能培訓。1 做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期 中期和長期培訓之間形成互補，崗前 在崗和脫產培訓相協調。2 注重培訓效果評估。從企業角度 受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培...